bayraktar-logo
أهمية العناية الواجبة (due diligence) في معاملات هجرة الأعمال في تركيا

إجابة سريعة

العناية الواجبة خطوة أساسية في معاملات هجرة الأعمال في تركيا، إذ تكشف المخاطر القانونية والمالية المرتبطة بالمستثمر أو الشريك التجاري، كالنزاعات القضائية السابقة أو المخالفات التنظيمية أو الالتزامات الضريبية غير المصرَّح بها. كما تضمن الامتثال لشروط تصريح العمل وأنظمة التأشيرات وقوانين العمل، وتتحقق من دقة المعلومات المقدَّمة كهوية الأطراف وهيكل ملكية الشركة، بما يمكّن من التفاوض على شروط أكثر أماناً.

هجرة الأعمال مجال قانوني معقد وشديد التنظيم يتطلب دراسة وتخطيطاً دقيقين، وينطوي على طيف واسع من المسائل القانونية، من بينها قانون العمل، وقانون الضرائب، وقانون الهجرة. ولهذا فإن إجراء العناية الواجبة خطوة أساسية في أي معاملة من معاملات هجرة الأعمال. فالعناية الواجبة تساعد على كشف أي مخاطر قانونية أو مالية مرتبطة بالمعاملة، وتمكّن الأطراف المعنية من اتخاذ قرارات مبنية على معرفة. وفي هذا المقال نتناول أهمية العناية الواجبة في معاملات هجرة الأعمال.

ما هي العناية الواجبة؟

العناية الواجبة عملية تحقيق وتحليل معمّقة يجريها طرف أو أكثر لتقييم المخاطر القانونية والمالية المرتبطة بمعاملة ما. وتُجرى عادةً في عمليات الاندماج والاستحواذ (M&A)، غير أنها تنطبق كذلك على معاملات هجرة الأعمال، وتشمل مراجعة مستندات وعقود واتفاقيات وسجلات قانونية ومالية متنوعة.

أهمية العناية الواجبة في معاملات هجرة الأعمال

تُعد العناية الواجبة خطوة حاسمة في معاملات هجرة الأعمال للأسباب التالية.

كشف المخاطر القانونية والمالية

تساعد عملية العناية الواجبة على كشف أي مخاطر قانونية أو مالية مرتبطة بالمعاملة. فقد تكشف مثلاً أن مستثمراً محتملاً أو شريكاً تجارياً له تاريخ من النزاعات القضائية أو المخالفات التنظيمية، وهو ما قد يشكّل خطراً على المعاملة. كما يمكن أن تساعد على كشف أي التزامات ضريبية أو مخاطر مالية أخرى مرتبطة بالمعاملة. ومن الاحتياطات ذات الصلة إجراء فحص العناية الواجبة القانونية قبل تحويل الأموال إلى أفراد أو شركات في تركيا.

الامتثال لقوانين الهجرة

العناية الواجبة ضرورية لضمان الامتثال لقوانين الهجرة. فمعاملات هجرة الأعمال تستوجب الامتثال لقوانين وأنظمة متعددة، منها شروط تصريح العمل (çalışma izni) وأنظمة التأشيرات وقوانين العمل. ويمكن للعناية الواجبة أن تضمن التزام جميع الأطراف المعنية بهذه القوانين والأنظمة. كما أن هيكلة طلبات هجرة الأعمال على النحو الصحيح لا تقل أهمية لبلوغ نتيجة ناجحة.

التحقق من صحة المعلومات

تساعد العناية الواجبة على التحقق من دقة المعلومات التي يقدّمها أطراف المعاملة. فهي تساعد مثلاً على التحقق من هوية الأطراف المعنية، وهيكل ملكية الشركة، والمعلومات المالية المقدَّمة.

التفاوض على الشروط والأحكام

يمكن أن تساعد العناية الواجبة في التفاوض على شروط المعاملة وأحكامها. فبناءً على نتائج العناية الواجبة، يستطيع الأطراف التفاوض على شروط المعاملة بما يعالج أي مخاطر قانونية أو مالية جرى كشفها أثناء العملية.

أنواع التأشيرات في تركيا

تتوافر عدة أنواع من التأشيرات لرواد الأعمال الأجانب الراغبين في العيش والعمل في تركيا، وأكثرها شيوعاً:

  1. تأشيرة العمل في تركيا: تُمنح هذه التأشيرة للأجانب الذين تلقّوا عرض عمل في تركيا. وللحصول على تأشيرة عمل، يجب على الأجنبي تقديم مستندات تثبت حصوله على عرض عمل من صاحب عمل تركي، إضافةً إلى ما يثبت مؤهلاته وخبرته المهنية.
  2. تأشيرة الاستثمار في تركيا: تُمنح هذه التأشيرة لرواد الأعمال الأجانب الذين يستثمرون في تركيا. وللحصول على تأشيرة استثمار، يجب على رائد الأعمال الأجنبي تقديم مستندات تثبت أنه قام باستثمار كبير في تركيا، كتأسيس شركة أو شراء عقار.
  3. تأشيرة الدراسة في تركيا: تُمنح هذه التأشيرة للأجانب المسجّلين في مؤسسة تعليمية تركية. وللحصول عليها، يجب على الأجنبي تقديم مستندات تثبت قبوله في مؤسسة تعليمية تركية وتوافر الموارد المالية الكافية لإعالة نفسه خلال إقامته في تركيا.

وبالنسبة للأجانب الذين يخططون للعمل لدى شركة تركية، فإنّ إجراءات طلب تصريح العمل تنطوي على شروط مستقلة تسير بالتوازي مع إجراءات التأشيرة.

إجراءات التقديم

قد تكون إجراءات الحصول على تأشيرة في تركيا مستهلكة للوقت ومعقّدة. وللتقدم بطلب تأشيرة، يجب على رواد الأعمال الأجانب تقديم الطلب إلى السفارة أو القنصلية التركية في بلدهم. ويجب أن يتضمن الطلب مجموعة من المستندات الداعمة، مثل جواز السفر، وخطاب دعوة أو عرض عمل، وما يثبت الموارد المالية.

وبعد تقديم الطلب، قد تستغرق معالجة التأشيرة عدة أسابيع أو أشهر. وخلال هذه المدة، قد يُطلب من رائد الأعمال الأجنبي إجراء فحص طبي وتقديم مستندات إضافية بحسب طلب مسؤولي الهجرة الأتراك. كما أنّ إعداد ملف هجرة الأعمال بصورة سليمة منذ البداية يساعد على تفادي التأخيرات المكلفة وحالات الرفض.

اعتبارات قانونية

ينبغي لرواد الأعمال الأجانب الراغبين في الاستثمار في تركيا الانتباه إلى عدة اعتبارات قانونية مهمة، منها:

  1. تأسيس الشركة: على رواد الأعمال الأجانب الذين يؤسسون شركة في تركيا الالتزام بالشروط القانونية للتأسيس، وهي قد تكون معقّدة. وقد يستلزم ذلك التعاون مع محامٍ أو محاسب محلي لضمان استيفاء جميع المتطلبات القانونية. ومراجعة أنواع الشركات في تركيا تساعدك على اختيار الهيكل المناسب لمشروعك.
  2. الضرائب: على رواد الأعمال الأجانب الإلمام بالتزاماتهم الضريبية في تركيا، بما فيها ضريبة الدخل وضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة (KDV). ومرة أخرى، قد يكون التعاون مع محاسب أو محامٍ محلي مفيداً في التعامل مع هذه المتطلبات. كما أنّ معرفة مصروفات الأعمال القابلة للخصم في تركيا قد تخفّض عبأك الضريبي الإجمالي.
  3. قانون العمل: على رواد الأعمال الأجانب الذين يوظّفون عاملين في تركيا الالتزام بأحكام قانون العمل التركي، بما فيها الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وسائر معايير العمل.

الخلاصة

إجراء العناية الواجبة خطوة أساسية في أي معاملة من معاملات هجرة الأعمال. فهي تكشف المخاطر القانونية والمالية، وتمكّن الأطراف المعنية من اتخاذ قرارات مبنية على معرفة، وتضمن الامتثال لقوانين الهجرة، وتتحقق من دقة المعلومات، وتساعد على التفاوض على شروط المعاملة وأحكامها. ولذلك من الضروري الاستعانة بمحامٍ مختص في قانون الهجرة لإجراء العناية الواجبة قبل الدخول في أي معاملة من معاملات هجرة الأعمال. وينبغي للمستثمرين الأجانب كذلك أن يكونوا على دراية بما هو أوسع من ذلك من مخاطر قانونية وتحديات تتعلق بالتنفيذ عند ممارسة الأعمال في تركيا.

كيف يمكننا مساعدتك

إذا كنت رائد أعمال أجنبياً وتفكّر في تأسيس شركة في تركيا، فمن الضروري أن تفهم قوانين الهجرة في البلاد. وللاطلاع على صورة أشمل، راجع دليلنا إلى قانون الهجرة التركي لرواد الأعمال الأجانب. ثق بـBayraktar Attorneys لمرافقتك عبر تعقيدات قانون الهجرة التركي وضمان انتقال سلس وناجح. تواصل معنا اليوم لحجز استشارة والتعرف على الكيفية التي يمكننا بها مساعدتك في تحقيق أهدافك التجارية في تركيا.

أحدث المقالات