يجب على كل أجنبي يرغب في العمل في تركيا أن يحصل على تصريح العمل الصادر عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي، فالعمل بدونه مخالف للقانون في جميع القطاعات ويعرّض صاحبه لغرامات. ويعرف القانون التركي تصاريح عمل مؤقتة ودائمة ومستقلة، ولكل نوع شروط أهلية خاصة به. ويمكن أن تبدأ المعاملة من الخارج بطلب تأشيرة عمل لدى قنصلية أو سفارة تركية، ثم يقدّم صاحب العمل أو محامٍ في تركيا طلب التصريح مستخدماً الرقم المرجعي.
تناولنا في هذا المقال ما يلي: ما تصريح العمل، وكيفية الحصول عليه، وكيفية التقديم من الخارج ومن داخل تركيا، والشروط، والمستندات المطلوبة، والتكلفة، والأسئلة الشائعة. وننصحك بقراءة المقال كاملاً لأنّ كل عنصر فيه مهم.
على كل أجنبي يرغب في العمل في الجمهورية التركية أن يحصل على تصريح عمل من وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ويخوّله هذا التصريح العمل والبقاء في البلاد. ويُعدّ عمل الأجنبي في تركيا من دون تصريح عمل مخالفاً للقانون في أي قطاع، وقد رُتّبت على هذه الحالة غرامات متنوعة.
كما أنّ القدرة على تنظيم عمل الأجانب داخل حدود البلاد وإجراء الفحوص والاستعلامات اللازمة عن العامل الأجنبي تمثّل جانباً أمنياً بالغ الأهمية في نظام التصاريح.
يعرف القانون التركي ثلاث فئات من تصاريح العمل، لكل منها شروط أهليتها الخاصة:
يمكن الحصول على تصاريح العمل من داخل تركيا ومن خارجها على السواء. غير أنّ إجراءات التقديم من الداخل تختلف عنها من الخارج. فالأجنبي الراغب في الحصول على تصريح عمل من الخارج عليه أولاً أن يتقدّم بطلب تأشيرة عمل إلى قنصلية الجمهورية التركية أو سفارتها في بلد إقامته الحالي.
ويلزم لطلب تأشيرة العمل جواز سفر الأجنبي، وعريضة طلب تصريح العمل، وصورة شخصية، ونسخة من عقد العمل. وترد المستندات المطلوبة بالتفصيل أدناه.
إذا كان طلب تصريح العمل سيُقدَّم من الخارج، وجب على الأجنبي أولاً أن يتقدّم بطلب تأشيرة عمل إلى القنصلية أو السفارة التركية في ذلك البلد. وبعد هذا الطلب، على صاحب العمل في تركيا أو المحامي الممنوح له التوكيل أن يقوم بما يلي: خلال عشرة أيام عمل، على الأجنبي الذي تقدّم بطلب تأشيرة العمل إلكترونياً أن يتقدّم بطلب تصريح العمل باستخدام الرقم المرجعي الممنوح له. وبناءً على طلب صاحب العمل المقدَّم عبر الحكومة الإلكترونية (e-Devlet)، تُسلَّم جميع المستندات اللازمة إلى الوزارة شخصياً أو بالبريد خلال ستة أيام عمل.
وقد بيّنا بالتفصيل، تحت العنوان الفرعي «المستندات المطلوبة لتصريح العمل»، جميع الأوراق اللازمة.
ونتيجةً لطلب صاحب العمل المقدَّم إلكترونياً في تركيا، تقيّم وزارة العمل والضمان الاجتماعي المعلومات والمستندات المقدَّمة من العامل وصاحب العمل. وإذا تبيّن نقص في المستندات من خلال هذه الفحوص، طُلب استكماله من صاحب العمل.
وبعد استكمال جميع المستندات، تُجري الوزارة فحوصها، وتستطلع عند الاقتضاء رأي جهات أخرى، قبل أن تقرر قبول الطلب أو رفضه.
وعلى العامل الأجنبي، بعد الموافقة على تصريح العمل، أن يدفع رسم تأشيرة العمل لدى التمثيل الخارجي وأن يحصل على التأشيرة. غير أنه لا يجوز للعامل الأجنبي دخول الجمهورية التركية إلا خلال مدة أقصاها 180 يوماً.
للعمل في تركيا والحصول على تأشيرة عمل، لا يحتاج الأجنبي إلى التقدّم إلى السلطات التركية في الخارج إذا كان موجوداً بالفعل داخل البلاد. غير أنه، للحصول على تصريح عمل، يجب أن يكون لدى المواطن الأجنبي تأشيرة إقامة سارية لمدة ستة أشهر على الأقل. ويمكنك الاطلاع على دليلنا حول كيفية الحصول على تصريح إقامة في تركيا لمزيد من المعلومات عن تصريح الإقامة.
وإذا كان لدى العامل الأجنبي تأشيرة إقامة سارية لمدة ستة أشهر على الأقل، وجب على صاحب العمل التركي التقدّم بطلب تصريح العمل عبر النظام الإلكتروني. وبناءً على طلب صاحب العمل هذا المقدَّم إلكترونياً، تُقدَّم جميع المستندات اللازمة إلى الوزارة شخصياً أو بالبريد خلال ستة أيام عمل.
والمراحل التالية لهذه المرحلة واحدة في جميع الإجراءات، كما ورد في العنوان السابق. إذ تُجري الوزارة الفحوص اللازمة وتنجزها.
يقدّم أصحاب العمل طلبات تصاريح العمل الخاصة بالعاملين الأجانب إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي عبر الحكومة الإلكترونية. وباستخدام الرقم المرجعي الممنوح للأجنبي عند تقدّمه بطلب تأشيرة عمل لدى قنصلية الجمهورية التركية أو سفارتها، يمكنه التقدّم بطلب تصريح عمل لدى صاحب عمل من الخارج.
وإلى جانب طلب الموافقة المقدَّم من صاحب العمل، تتلقى الوزارة أيضاً معلومات ومستندات تخص الأجنبي. والمستندات المطلوبة من صاحب العمل تختلف عن تلك المطلوبة من العامل الأجنبي. ولإجراء عملية تقديم سليمة، لا بد من تقديم مستندات صحيحة وكاملة. وعند قبول الطلب، يتسلّم العامل الأجنبي بطاقة تصريح العمل.
وتُرسَل أوراق تصريح العمل إلى العامل الأجنبي عن طريق شركة الشحن، ويمكن متابعة حالتها إلكترونياً. وتمثّل بطاقة التصريح هذه دليلاً على منح الأجنبي الوضع القانوني للعامل الأجنبي.
وعلى صاحب العمل إتمام إجراءات التأمين الخاصة بالعامل لدى SGK خلال 30 يوماً من تاريخ بدء عمل العامل الأجنبي، إذا قُبل طلب العامل وباشر عمله.
وليس كل أجنبي يبحث عن عمل في تركيا سيحصل على تأشيرة عمل. فتصاريح عمل الأجانب تخضع لمعايير وقيود متنوعة. والأجانب الذين يستوفون هذه الشروط والمعايير وتُقبل طلباتهم يُسمح لهم بالعمل قانوناً في تركيا. وفي كل طلب، يجب التحقق من استيفاء المعايير التي قد تكون إضافية بالنسبة لمقدّم الطلب أو الشركة مقدِّمة الطلب. ويمكنك مراجعة معايير تقييم طلبات تصاريح العمل المحدَّثة لفهم كيفية تقييم الطلبات.
بعد تقديم صاحب العمل طلب تصريح العمل عبر البوابة الإلكترونية، تتلقى الوزارة المستندات المطلوبة خلال ستة أيام عمل. وإلى جانب الأوراق المرفقة بالطلب، يجب أن تتسلّم الوزارة الأصول. ويمكن تسليم المستندات شخصياً أو بالبريد.
وتختلف المستندات المطلوبة باختلاف العاملين الأجانب وأصحاب العمل، وباختلاف طلبات تصاريح العمل المقدَّمة من داخل تركيا وتلك المقدَّمة من خارجها. وإذا أردنا جمع المستندات اللازمة للطلب الأول وترتيبها، أمكن ذلك على النحو الآتي: بحسب الحالة، على العامل الأجنبي تقديم مستندات معيّنة، وعلى صاحب العمل تقديم مستندات إضافية.
في الطلبات المقدَّمة من داخل تركيا، تُطلب مستندات من العامل الأجنبي للحصول على تصريح العمل في تركيا، كما يجب على صاحب العمل تقديم مستندات إضافية لتصريح العمل في تركيا.
في الطلبات المقدَّمة من الخارج، تُطلب مستندات من العامل الأجنبي، كما يجب على صاحب العمل تقديم مستندات إضافية.
وعقد العمل أهم من سائر الاتفاقات. ولتفادي رفض الطلب، من الضروري أن يُصاغ الأجر ووصف العمل المذكوران في عقد العمل صياغة سليمة. ولا يجوز أن ينزل الأجر عن القيم التي تحددها الوزارة.
يُصدر تصريح العمل ابتداءً لمدة أقصاها سنة واحدة. ويُمنح التمديد الأول لمدة أقصاها سنتان في نهاية السنة الأولى. أما العامل الذي أتم ثلاث سنوات فيجوز منحه تمديداً لمدة أقصاها ثلاث سنوات أخرى.
وتتولى وزارة العمل والضمان الاجتماعي دراسة طلبات تشغيل العاملين الأجانب. ويجب تقديم هذا الطلب خلال ستين يوماً من انتهاء تأشيرة العمل. ولا يُنظر في طلب العامل الأجنبي الذي لا يتقدّم بطلب التمديد خلال مدة الستين يوماً هذه.
ويجوز للأجانب الذين قُدِّم بشأنهم طلب تمديد تصريح عمل مواصلة العمل أثناء تقييم الطلب اعتباراً من تاريخ انتهاء مدة التصريح، وعلى أي حال ما دامت المدة لا تتجاوز 90 يوماً ولم يتغير العمل المؤدّى ولا مكان العمل. ويُعدّ هذا العمل مشروعاً. وقد وُضعت مهلة الـ90 يوماً هذه مراعاةً لاحتمالات التأخر في إجراءات طلب التمديد. وخلال هذه المدة تبقى حقوق الأجنبي وصاحب العمل والتزاماتهما دون تغيير.
وإلى جانب المستندات المذكورة أعلاه، على العامل الأجنبي تقديم وثيقة تصريح العمل السابقة إلى الوزارة للتقدّم بطلب تمديد تصريح العمل. ويرسل صاحب العمل، مع عريضة طلب تمديد تصريح العمل، نموذج طلب العامل الأجنبي، ورقم تسجيل العامل الأجنبي لدى SGK، وسائر المستندات المتعلقة بصاحب العمل المشار إليها أعلاه.
وعلى صاحب العمل الذي يطلب التمديد الانتباه جيداً إلى ما يلي:
ألا يقضي العامل أكثر من ستة أشهر خارج تركيا طوال مدة التصريح.
ألا يكون قد ارتكب أي فعل جرمي.
نموذج طلب التمديد مستوفى في البيئة الإلكترونية.
صورة من جواز السفر.
وثيقة تصريح العمل السابقة.
جريدة السجل التجاري (Ticaret Sicil Gazetesi) التي تبيّن أحدث هيكل لرأس مال الشركة وعدد شركائها.
الميزانية العمومية وبيان الأرباح والخسائر واعتماد دائرة الضرائب عن السنة السابقة.
تفادياً للشكاوى المحتملة، يخضع تشغيل العاملين الأجانب في الأعمال المنزلية لقيود خاصة. فلا يجوز للعامل الأجنبي أداء جميع الخدمات المنزلية. إذ لا يجوز للعامل الأجنبي الراغب في العمل في الخدمات المنزلية أن يعمل إلا مربّياً للأطفال، أو راعياً لكبار السن، أو ممرّضاً. أما تشغيل الأجانب في أعمال التنظيف فمخالف للقانون، ويستحيل الحصول على التصريح اللازم له.
ومن ثمّ، يجب أن يقيم في المنزل طفل دون سن الخامسة عشرة للحصول على تصريح بتشغيل عامل أجنبي في رعاية الأطفال. أما بالنسبة لرعاية كبار السن، فيجب أن يقيم في المنزل شخص في الخامسة والستين من عمره أو أكثر. وفي حالة التمريض، لا بد من وجود مريض على قيد الحياة يحتاج إلى رعاية في المنزل. ولا يُسمح للمهاجرين الذكور بالعمل في الخدمة المنزلية إلا في حالات استثنائية تتطلب رعاية مكثّفة. كما يجب أن يتجاوز دخل الأسرة الموثَّق لمقدّمي طلبات تصاريح العمل في الخدمات المنزلية حداً معيّناً. انظر دليلنا المخصص حول تصريح عمل مقدّم الرعاية الأجنبي في تركيا لمزيد من التفاصيل.
ويجب توثيق هذه المعايير بالمستندات المذكورة آنفاً وتقديمها إلى الوزارة المختصة بعد تقديم الطلب إلكترونياً.
بموجب القانون رقم 6735 بشأن القوة العاملة الدولية، يُعدّ تصريح العمل الساري (أو الإعفاء من تصريح العمل) معادلاً قانوناً لتصريح الإقامة طوال مدة سريانه. ويعني ذلك أنه بمجرد الموافقة على تصريح عملك، لن تحتاج إلى الحصول على تصريح إقامة منفصل للبقاء في تركيا بصورة قانونية — إذ يمنحك تصريح العمل نفسه حق الإقامة في البلاد ما دام سارياً. ويبسّط هذا الدمج إلى حد كبير إجراءات الهجرة بالنسبة للعاملين الأجانب وأصحاب عملهم.
تخضع بعض المهن والقطاعات لشروط إضافية أو موافقات مسبقة أو مستندات إضافية قبل منح تصريح العمل. ومن أبرز الأمثلة على ذلك:
إذا كنت تنوي العمل في تركيا بصفتك أجنبياً، فمن المهم فهم الشروط والخطوات اللازمة للحصول على تصريح عمل. واحرص على جمع جميع المستندات اللازمة واتّباع إجراءات التقديم الصحيحة، سواء تقدّمت بالطلب من الخارج أو من داخل تركيا.
وإذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية، ففكّر في استشارة محامٍ مختص في شؤون الهجرة أو التواصل مع وزارة العمل والضمان الاجتماعي للحصول على الإرشاد. نتمنى لك التوفيق في طلب تصريح العمل!
المستندات المشار إليها في هذا المقال، متاحة للتحميل مجاناً.
How to Apply for a Work Permit in Turkeyتحميل
