يخضع العمل في تركيا أساساً لقانون العمل رقم 4857، الذي يضع قواعد العقود وأوقات العمل والإجازات وإنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة. ويستحق العامل الذي أمضى سنة واحدة على الأقل في الخدمة مكافأة نهاية الخدمة عموماً، وتزداد مهل الإخطار بطول مدة الخدمة. ويُحدَّد وقت العمل الأسبوعي عموماً بـ 45 ساعة، ويُدفع العمل الزائد على هذا الحد عادةً بوصفه عملاً إضافياً، كما يجب على الطرفين اللجوء إلى الوساطة قبل رفع الدعوى في معظم منازعات العمل الفردية.
يقدّم مكتب Bayraktar Attorneys المشورة لأصحاب العمل والموظفين في قانون العمل والتوظيف التركي. وسواء كنت توظّف عاملين في تركيا أو تعيد هيكلة قوتك العاملة أو تواجه نزاعاً، فإننا نشرح حقوقك والتزاماتك بوضوح ونمثّلك عند الحاجة، وذلك كله باللغة الإنجليزية.
قواعد التوظيف التركية تفصيلية وكثيرة التغير. ونحن نتابعها نيابةً عنك ونحوّلها إلى مشورة عملية وواضحة، لتتمكن من اتخاذ قراراتك بثقة.
تحدّث اليوم إلى محامي عمل يتكلم الإنجليزية، سواء كنت صاحب عمل أو موظفاً. الاستشارة الأولى مجانية.
نادراً ما تحتمل مسائل قانون العمل التأجيل، وما هو على المحك شخصي بالنسبة للموظفين وتجاري بالنسبة للشركات. ويعمل فريقنا لصالح الطرفين، ما يعني أننا نفهم طريقة تفكير الطرف الآخر ويمكننا تقديم مشورة واقعية لك.
نساعدك في كامل نطاق مسائل التوظيف، ومنها:
إن ضبط العقد وظروف العمل اليومية يحول دون معظم النزاعات. ونحن نعدّ اتفاقات واضحة ونقدّم المشورة بشأن القواعد الأساسية التي تنطبق على كل مكان عمل في تركيا.
يمكن أن تكون العقود غير محددة المدة أو محددة المدة، وبدوام كامل أو جزئي. والعقد المكتوب مهم للوضوح، كما أن بعض الشروط، مثل تحديد المدة، يلزم عموماً أن تكون مكتوبة حتى يمكن الاحتجاج بها. ونحن نصوغ اتفاقات تلائم دورك وتحمي وضعك.
تُحدَّد ساعات العمل الأسبوعية عموماً بحد أقصى قدره 45 ساعة. ويُحتسب العمل الزائد عن هذا الحد عادةً عملاً إضافياً يُدفع بأجر مرتفع. ونقدّم المشورة بشأن كيفية تسجيل الساعات ودفع أجر العمل الإضافي على النحو الصحيح.
يستحق الموظفون عموماً إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام سنة خدمة واحدة، ويزداد عدد الأيام بازدياد مدة الخدمة. ويجب ألا تقل الأجور عن الحد الأدنى للأجورالوطني، الذي يُحدَّد سنوياً. ونؤكد لك الأرقام السارية حالياً عند تقديم المشورة.
عند إنهاء علاقة العمل تنشأ عادةً التكاليف والنزاعات. ونحن نحرص على أن يجري الإنهاء بصورة قانونية، سواء كنت صاحب العمل الذي ينفّذه أو الموظف المتأثر به.
الموظف الذي أمضى ما لا يقل عن سنة خدمة واحدة يستحق عموماً مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة لسبب مؤهِّل. وتُحتسب المكافأة عادةً بما يقارب أجر 30 يوماً إجمالياً عن كل سنة خدمة، مع مراعاة سقف يحدده القانون. ونحن نحتسب المستحق ونتحقق من دفعه على النحو الصحيح.
يتعين عادةً على أي من الطرفين توجيه إشعار قبل إنهاء عقد غير محدد المدة، وتزداد مدة الإشعار بازدياد مدة الخدمة. وإذا لم يُوجَّه الإشعار على الوجه الصحيح، استُحق بدل الإشعار بدلاً منه. ونقدّم المشورة بشأن المدة الصحيحة والمبلغ المعني.
في أماكن العمل التي تستوفي عتبات الحجم ومدة الأقدمية، يجب أن يستند الفصل إلى سبب صحيح. ويجوز للموظف الذي يرى أن فصله كان تعسفياً أن يرفع دعوى إعادة إلى العمل خلال المهلة المحددة. ونقدّم المشورة لأصحاب العمل بشأن تنفيذ ذلك على الوجه الصحيح، وللموظفين بشأن الطعن في الفصل التعسفي.
في معظم نزاعات العمل الفردية، مثل المطالبات بمكافأة نهاية الخدمة أو بدل الإشعار أو الأجور غير المدفوعة أو الإعادة إلى العمل، يجب على الطرفين أولاً اللجوء إلى الوساطة قبل التوجه إلى المحكمة. وهذه الخطوة إلزامية، ويمكن رفض الدعوى المرفوعة بدونها.
نمثّلك في جميع المراحل، من طاولة الوساطة إلى محاكم العمل إذا لم يُتوصَّل إلى تسوية. وهدفنا هو حسم الأمر بسرعة وبشروط جيدة حيثما أمكن، والدفاع عن موقفك بحزم حيثما تعذّر ذلك.
إذا كنت توظّف عاملين أجانب، أو كنت أجنبياً تعمل في تركيا، فإن قانون العمل وقواعد الهجرة تنطبق معاً. فالموظف الأجنبي يحتاج عموماً إلى تصريح عمل، ويجب أن تستوفي شروط التوظيف معايير العمل التركية. ونحن ننسّق بين الأمرين، إلى جانب تصاريح العمل لأصحاب العمل و تصاريح العمل للموظفين، بحيث يكون توظيفك ممتثلاً للقانون منذ اليوم الأول.
نستمع إلى وضعك، سواء كنت صاحب عمل أو موظفاً، ونشرح لك موقفك وخياراتك بوضوح.
نراجع العقد والمراسلات والوقائع، ونحتسب المبالغ المعنية، ونضع خطة عملية.
حيثما أمكن تسوية المسألة، نتفاوض نيابةً عنك. وحيثما لزم اتخاذ خطوة، مثل إنهاء خدمة قانوني، نعدّها على الوجه الصحيح.
في معظم النزاعات نمثّلك في مرحلة الوساطة الإلزامية ونسعى إلى نتيجة عادلة دون تكبد تكاليف التقاضي.
إذا لم تُفضِ الوساطة إلى حل، نرفع قضيتك إلى محاكم العمل ونتابعها حتى النهاية.
نعمل لصالح أصحاب العمل والموظفين، لذا نفهم كيف يتعامل كل طرف مع النزاع.
نشرح قانون العمل التركي بإنجليزية واضحة، دون مصطلحات معقدة ودون تخمين.
نسعى أولاً إلى تسوية معقولة، ونتقاضى بحزم عندما يكون ذلك هو المسار الصحيح.
مسائل التوظيف وتصاريح العمل وشؤون الشركات يتولاها فريق واحد معاً.
المحامي Nevzat Oğulcan Bayraktar
دعم سري في قانون العمل باللغة الإنجليزية لأصحاب العمل والموظفين في تركيا.
توفر هذه الصفحة معلومات عامة حول قانون العمل والتوظيف في تركيا ولا تشكل استشارة قانونية. وللحصول على إرشاد بشأن حالتك الخاصة، يُرجى التواصل مع Bayraktar Attorneys لحجز استشارة.
