الجهاز الإداري في الشركة المحدودة هو مجلس المديرين أو مدير واحد («Müdür» بالتركية). فإذا مُنحت سلطة الإدارة لشخص واحد، كان لهذا الشخص أن يشارك في إدارة الشركة بصفته مديراً. وإذا انتُخب أكثر من مدير شكّلوا مجلس المديرين. وصلاحية تعيين المديرين في الشركة المحدودة من الصلاحيات غير القابلة للتفويض المخوّلة للجمعية العمومية بموجب قانون التجارة التركي (TCC m.616/1-b).
تشرح هذه المقالة إجراءات تشكيل الجهاز الإداري في الشركات المحدودة واختيار المديرين. ولمقارنة أوسع بين الهياكل، راجع دليلنا عن الشركات ذات المسؤولية المحدودة والشركات المساهمة.
في الشركات ذات المسؤولية المحدودة يمثّل المدير أو مجلس المديرين جهاز الإدارة والتمثيل. ويجوز للمديرين اتخاذ القرارات وتنفيذها في جميع المسائل الإدارية التي لم يترك القانون أو عقد تأسيس الشركة أمرها للجمعية العمومية. فبينما تكون الجمعية العمومية جهاز اتخاذ القرار، يعمل مجلس المديرين بوصفه جهاز الإدارة والتنفيذ في الشركة.
وقد عدّد قانون التجارة التركي (TCC) الصلاحيات غير القابلة للتفويض العائدة للمدير أو مجلس المديرين في الشركات المحدودة على النحو التالي:
ولنظرة أعمق في هذه المسؤوليات، راجع مقالنا عن واجبات المديرين وصلاحياتهم في الشركات المحدودة في تركيا.
تنص المادة 623 من قانون التجارة التركي على أن «عقد الشركة ينظّم إدارة الشركة وتمثيلها». ويجوز بموجب عقد التأسيس تفويض الإدارة والتمثيل إلى شريك واحد أو أكثر يحمل صفة مدير، أو إلى جميع الشركاء أو إلى أطراف أخرى. ويجب أن يكون لدى شريك واحد على الأقل صلاحية إدارة الشركة وتمثيلها. وإذا كان أحد مديري الشركة شخصاً اعتبارياً، فإن هذا المدير يختار شخصاً طبيعياً للقيام بهذه المهمة نيابةً عن الشخص الاعتباري.
وبعبارة أخرى:
ويجوز أن ينقل عقد تأسيس الشركة مسؤولية الإدارة من الجمعية العمومية إلى مدير واحد أو أكثر. فتعيين المديرين جائز بموجب عقد التأسيس وبموجب قرار الجمعية العمومية على حد سواء. ويلزم في كلتا الحالتين قيد المديرين المختارين في السجل التجاري.
وفي بحث محكمة النقض (Yargıtay) لمسألة ما إذا كان المدّعى عليه يحمل صفة مدير، خلصت إلى أن قانون التجارة التركي يقصر تعيين مدير الشركة المحدودة على عقد تأسيس الشركة أو قرار الجمعية العمومية.
وإذا تعدّد المديرون، عيّنت الجمعية العمومية أحدهم رئيساً لمجلس المديرين، سواء أكان شريكاً في الشركة أم لا. وإذا كان هناك مدير واحد فقط، جاز له دعوة الجمعية العمومية إلى الانعقاد وإدارتها؛ أما عند تعدد المديرين فتكون هذه الصلاحية لرئيس مجلس المديرين. ولهؤلاء الأشخاص كذلك تقديم جميع الإيضاحات والإعلانات ما لم تصدر الجمعية العمومية قراراً بخلاف ذلك أو ينص عقد الشركة على غير ذلك (المادة 624 من TCC).
ويمكن تعيين المدير أو المديرين من بين شركاء الشركة ذات المسؤولية المحدودة ومن غير الشركاء أيضاً. وسواء أكان شريكاً أم لا، يُعدّ المدير جهازاً من أجهزة الشركة ذات المسؤولية المحدودة.
وعند تعدد المديرين تُتخذ القرارات بأغلبية الأصوات. وفي حال تعادل الأصوات يُرجَّح صوت الرئيس. ومع ذلك يجوز أن يتضمن عقد تأسيس الشركة قاعدة مختلفة بشأن كيفية اتخاذ المجلس لقراراته وأسبابها.
وفي النسخة السابقة من القانون، كان يُشترط أن يقيم مدير واحد على الأقل من مديري الشركة ذات المسؤولية المحدودة في تركيا. وقد أثّر هذا الشرط سلباً في الاستثمارات الأجنبية. (أُلغيت المادة 628 من TCC في 26 يونيو 2012 بالقانون رقم 6335.) أما اليوم فلا يُشترط أن يقيم أي مدير من مديري الشركة المحدودة في تركيا؛ وعند تعدد المديرين لا يُشترط إقامة أي منهم في تركيا. وصار من الممكن تعيين أشخاص من غير الأتراك لإدارة أعمال الشركة ذات المسؤولية المحدودة. وهذا يجعل تعيين المديرين مسألة بالغة الأهمية للمستثمرين الأجانب، على النحو الذي تناولناه أيضاً في دليلنا عن نقل الحصص في الشركات ذات المسؤولية المحدودة في تركيا.
في الشركة ذات المسؤولية المحدودة يجب أن يتضمن القيد التجاري الاسم واللقب أو العنوان التجاري، ورقم الهوية، ومحل الإقامة أو المركز، لكل من المديرين والممثلين المفوّضين (المادة 91 من لائحة السجل التجاري). وإذا اختير شخص اعتباري لإدارة الشركة، وجب أن يُقيَّد في السجل إلى جانب الشخص الاعتباري اسم ولقب وجنسية ومحل إقامة ورقم هوية الشخص الطبيعي الذي حدده الشخص الاعتباري ويعمل نيابةً عنه. وفيما يتعلق باختيار المدير، يجب أن تشمل المستندات المقدَّمة إلى السجل التجاري طلب القيد، وقرار الجمعية العمومية موثّقاً لدى كاتب العدل، وقائمة الحاضرين عند الاقتضاء. وتماثل خطوات القيد هذه ما يُشترط عند تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة (Ltd. Şti.) في تركيا.
في الشركات المحدودة، يفيد قرار محكمة النقض (Yargıtay) بأن المدير لا يمكن اعتباره عاملاً لأنه جهاز من أجهزة الشركة. وقد استقر على أن العلاقة بين الشركة ذات المسؤولية المحدودة ومديرها علاقة تجارية لا يحكمها قانون العمل.
في المنشآت التجارية والأشخاص الاعتبارية، قد يكون الجهاز الذي يحمل صفة صاحب العمل الفعلي مجلساً، وقد يكتسب شخص طبيعي صفة الجهاز في نطاق الصلاحية الممنوحة لشخص واحد. ويمكن اختيار إدارة أو مديرين للإشراف على الشركة ذات المسؤولية المحدودة وتمثيلها. ويمكن تعيين المدير أو المديرين من بين شركاء الشركة ومن غير الشركاء أيضاً. وسواء أكان شريكاً أم لا، يُعدّ المدير جهازاً من أجهزة الشركة المحدودة. ومن ثمّ يستحيل بحث العلاقة بين مدير الشركة والشركة من زاوية عقد العمل واعتبار مديري الشركة عاملين لديها.
في الشركات ذات المسؤولية المحدودة يمثّل المدير أو المديرون الجهاز المسؤول عن إدارة الشركة. وتُحدَّد هذه الصلاحية، التي ترتّب المساءلة في مسائل عديدة، بموجب عقد تأسيس الشركة أو قرار من الجمعية العمومية. وكما هو الحال في كل قرار للجمعية العمومية، يمكن اللجوء إلى القضاء لطلب بطلان تعيينات المديرين المستندة إلى قرار الجمعية العمومية أو انعدامها أو إبطالها. ولتحديد صاحب المهام، يكتسب اختيار المدير القدر نفسه من الأهمية.
يمكنك التواصل مع Bayraktar Attorneys لأي استفسارات قانونية أو صعوبات تتعلق بإدارة الشركات المحدودة، أو ببساطة اطّلع على خدماتنا القانونية.
