في الاقتصاد التركي الحديث القائم على الحرية الاقتصادية، يشكّل مبدأ المنافسة الحرة حجر الزاوية في الحياة التجارية. وتكفل المادة 48 من الدستور التركي لكل فرد حرية العمل وحرية التعاقد في المجال الذي يختاره.
غير أن هذه الحرية ليست مطلقة. فمنعاً لإساءة استعمال المنافسة، استحدث المشرّع عدة قيود في قانون التجارة التركي (TCC). ومن أبرزها الالتزام بعدم المنافسة (rekabet yasağı)، الذي يسري على نحو مختلف على أعضاء مجلس الإدارة و المساهمين في الشركات المساهمة (anonim şirket).
ويشرح هذا المقال كيفية عمل مبدأ عدم المنافسة في قانون الشركات التركي، ونطاق القيود المفروضة على مديري الشركات، وكيف يمكن أن يلتزم المساهمون به كذلك عبر ترتيبات تعاقدية.
في الشركات المساهمة، يُحظر على من يملكون سلطة الإدارة مزاولة أنشطة تجارية تدخل في مجال عمل الشركة، أو المشاركة في مشروعات منافسة. ويستند هذا القيد إلى واجب العناية والولاء الملقى على عاتق أعضاء مجلس الإدارة بموجب المادة 369 من قانون التجارة التركي (TCC). وتنص المادة بوضوح على أن أعضاء مجلس الإدارة والأشخاص المكلّفين بالإدارة ملزَمون بأداء واجباتهم بعناية وبحماية مصالح الشركة وفقاً لمبدأ حسن النية. ويقف هذا الواجب إلى جانب الإطار الأوسع لـ مسؤوليات أعضاء مجلس الإدارة والتزاماتهم في الشركات المساهمة.
وتهدف القاعدة إلى منع أعضاء مجلس الإدارة من استخدام معلومات الشركة السرية أو فرصها التجارية لمنفعتهم الشخصية أو لمصلحة شركة أخرى. وحتى حين تُفوَّض صلاحيات الإدارة إلى المديرين المفوَّضين (murahhas müdürler)، يظل هؤلاء خاضعين لواجب العناية والولاء نفسه — بمعنى أن الالتزام بعدم المنافسة يسري عليهم بالقدر ذاته.
وفقاً لنص المادة 396/1 من قانون التجارة التركي,
«لا يجوز لعضو مجلس الإدارة، من دون إذن الجمعية العامة، أن يجري أي معاملة تجارية في مجال نشاط الشركة لحسابه الخاص أو لحساب الغير، ولا أن يكون شريكاً مسؤولاً مسؤولية غير محدودة في شركة أخرى تزاول النوع نفسه من النشاط.»
وإذا خالف عضو مجلس الإدارة هذا الحكم، جاز للشركة:
المطالبة بالتعويض عن الأضرار,
اعتبار المعاملة قد تمت لحساب الشركة، أو
التمسك بأن أي منفعة متأتية من المعاملة تعود إلى الشركة.
قاعدة عدم المنافسة الخاصة بأعضاء مجلس الإدارة هي قاعدة غير آمرة (emredici) بطبيعتها. ويمكن رفعها بموجب قرار من الجمعية العامة يمنح إذناً صريحاً. فلكي تكون القاعدة القانونية آمرة، يجب ألا يملك الأطراف حرية الاتفاق على خلافها، غير أن المادة 396 تجيز صراحةً للمساهمين أن يأذنوا للعضو بمزاولة هذه الأنشطة.
تحظر المادة 396 نوعين رئيسيين من السلوك:
إجراء معاملات تجارية في نطاق مجال نشاط الشركة
ولا يسري هذا القيد على كل غرض وارد في النظام الأساسي، بل يقتصر على المجالات التي تزاولها الشركة فعلياً في الواقع.
أن يصبح شريكاً مسؤولاً مسؤولية غير محدودة في شركة منافسة
ويشمل ذلك الانضمام إلى شركات المحاصة أو شركات التضامن أو شركات التوصية (komandit şirket) بصفة شريك مسؤول مسؤولية غير محدودة. غير أن كون الشخص شريكاً موصياً أو مساهماً في شركة محدودة المسؤولية أو شركة مساهمة لا يدخل في نطاق الحظر.
إذا أخلّ أحد أعضاء مجلس الإدارة بشرط عدم المنافسة، جاز للشركة:
رفع دعوى تعويض عن الأضرار,
تبنّي المعاملة كما لو أن الشركة نفسها هي التي أجرتها، أو
طلب نقل المنفعة التي حصل عليها عضو مجلس الإدارة.
ويجوز لأعضاء مجلس الإدارة الآخرين الذين لم يخالفوا القاعدة ممارسة هذه الخيارات. ووفقاً لنص المادة 396/3 من قانون التجارة التركي، يجب رفع هذه الدعاوى:
خلال 3 أشهر من تاريخ العلم بالمخالفة؛
وفي جميع الأحوال خلال سنة واحدة من تاريخ وقوع الفعل.
ويؤدي عدم التحرك خلال هذه المدد إلى سقوط حقوق الشركة.
قانون التجارة التركي لا يفرض التزاماً قانونياً بعدم المنافسة على مساهمي الشركات المساهمة. فالأحكام ذات الصلة (لا سيما الواردة في المادتين 369 و396) تسري حصراً على أعضاء مجلس الإدارة وعلى الأشخاص الذين يشاركون فعلياً في الإدارة.
غير أن غياب نص قانوني لا يعني أن المساهمين أحرار تماماً في التصرف على نحو يضر بمصالح الشركة. فالقانون التركي يقرّ بأن المساهمين، وإن لم يكونوا مقيّدين بـ«واجب الولاء»، يظلون ملزَمين بالتصرف وفقاً لـ مبدأ حسن النية (المادة 2 من القانون المدني التركي — Türk Medeni Kanunu) وبالامتناع عن إلحاق الضرر بالشركة.
يختلف فقهاء القانون حول ما إذا كان المساهمون يدخلون بصورة غير مباشرة في نطاق واجب عدم المنافسة:
يرى اتجاه أن المساهمين لا يخضعون لأي قيد يتعلق بعدم المنافسة، ما لم يتولّوا مهام إدارية.
ويرى اتجاه آخر أنه ينبغي للمساهمين كذلك تجنّب الأنشطة المنافسة، ولا سيما حين يضر سلوكهم بالشركة أو يخالف حسن النية.
وتفادياً للغموض، كثيراً ما تدرج الشركات أحكام عدم المنافسة في اتفاقيات المساهمين. وتنشئ هذه البنود التزاماً تعاقدياً واضحاً رغم غياب واجب قانوني. وفي الممارسة العملية، يُعدّ شرط عدم المنافسة مثالاً نموذجياً على بند يمكن إدراجه في اتفاقية المساهمين دون النظام الأساسي.
بموجب المادة 329/2 من قانون التجارة التركي، تقتصر مسؤولية المساهم تجاه الشركة على حصته في رأس المال. غير أنه يمكن للأطراف، من خلال اتفاقية المساهمين، أن:
يفرضوا التزامات إضافية، بما في ذلك شرط عدم المنافسة,
يحددوا النطاق والمدة والحدود الجغرافية لهذا الحظر، أو
ينصّوا صراحةً على أنه لا يوجد التزام بعدم المنافسة بين المساهمين.
وعند صياغة هذه الاتفاقيات، من الضروري أن يظل القيد معقولاً ومتناسباً. فالمحاكم تُبطل البنود المفرطة في اتساعها التي تقيّد الحرية الاقتصادية للفرد تقييداً مفرطاً. ومن أمثلة ذلك القرار الصادر في 11 يونيو 2015 (الدائرة المدنية الحادية عشرة، E. 2014/11565, K. 2015/8187)، و محكمة النقض (Yargıtay) قضت فيه بأن شرط عدم المنافسة لمدة 15 عاماً كان باطلاً لأنه يقيّد الحق في العمل تقييداً مفرطاً.
وتشمل المدد المعقولة المقبولة عادةً في الممارسة العملية:
طوال مدة مشاركة المساهم في الشركة؛
ومن سنتين إلى خمس سنوات بعد الانسحاب من الشركة.
في الشركات المساهمة:
أعضاء مجلس الإدارة يخضعون لالتزام قانوني بعدم المنافسة بموجب المادة 396 من قانون التجارة التركي، ولا يمكن رفعه إلا عن طريق إذن من الجمعية العامة.
ويسري هذا القيد كذلك على المديرين المفوَّضين والمديرين التنفيذيين بحكم واجب الولاء والعناية الملقى على عاتقهم.
في المقابل:
المساهمون هم غير ملزَمين قانوناً بقاعدة عدم المنافسة ما لم تكن مفروضة تعاقدياً من خلال اتفاقية المساهمين.
ويُقيَّم سلوكهم بدلاً من ذلك في ضوء المبدأ العام لحسن النية و حظر المنافسة غير المشروعة إذا ألحق ضرراً بالشركة.
ولذلك ينبغي للشركات الراغبة في تفادي النزاعات المستقبلية أن تنظّم التزامات عدم المنافسة بوضوح في النظام الأساسي أو اتفاقيات المساهمين، مع الحرص على أن تظل هذه الأحكام مشروعة ومتناسبة وقابلة للتنفيذ بموجب القانون التركي. ومن الضمانات ذات الصلة اتفاقية عدم الإفصاح (NDA)، التي تحمي معلومات الشركة السرية.
في Bayraktar Attorneys، نقدّم المشورة للعملاء المحليين والدوليين في جميع جوانب قانون الشركات التركي، بما في ذلك حوكمة الشركات، ومسؤولية أعضاء مجلس الإدارة، وحقوق المساهمين، وقيود عدم المنافسة.
ويساعد مكتبنا في صياغة النظام الأساسي, اتفاقيات المساهمين، و قرارات مجلس الإدارة التي تمتثل لقانون التجارة التركي مع حماية المصالح التجارية لعملائنا.
وإذا واجهت شركتك احتمال تضارب في المصالح, إخلال بواجب الولاء، أو نزاع بين المساهمين، فإن فريقنا القانوني متعدد اللغات يقدّم تمثيلاً استراتيجياً و حلولاً قانونية وقائية مصمّمة وفق هيكل شركتك.
📞 تواصل معنا: [email protected] | www.bayraktarattys.com
📍 Kolektif House Levent, Talatpaşa Cd. No: 5/1, 34394 Şişli / İstanbul, Türkiye
