عند فصل موظف أجنبي في تركيا، يجب على صاحب العمل إخطار وزارة العمل خلال 15 يوماً، ويُلغى تصريح العمل (القانون رقم 6735، المادتان 15 و22). ولأن تصريح العمل كان يقوم مقام تصريح الإقامة، قدّم طلب إقامة خلال 10 أيام أو احصل على تصريح عمل جديد عن طريق صاحب عمل جديد. وتخضع المطالبات المستندة إلى القانون رقم 4857 (تعويض الإخطار، وتعويض نهاية الخدمة بحد أقصى 73,729.87 ليرة تركية عن كل سنة لحالات الإنهاء اعتباراً من 1 يوليو 2026، والأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، والإجازة) للوساطة الإلزامية أولاً: خلال شهر واحد للمطالبة بالإعادة إلى العمل، وخلال خمس سنوات للمطالبات المالية.
يحمل معظم الموظفين الأجانب في تركيا تصريح عمل مرتبطاً بصاحب عمل واحد، ولذلك فإن فقدان الوظيفة لا يكون أبداً مسألة مالية فحسب. ففي اليوم الذي تنتهي فيه علاقة العمل يُلغى تصريح العمل، ويزول معه حق الإقامة الذي كان مرتبطاً به، وتبدأ مهلة قصيرة يتعين على الموظف خلالها إما تأمين وضع قانوني جديد أو الاستعداد للمغادرة. وفي الوقت ذاته قد يستحق الموظف تعويض الإخطار وتعويض نهاية الخدمة والرواتب غير المدفوعة وأجر العمل الإضافي وبدل الإجازة السنوية، وبعض هذه المطالبات يسقط إذا فات أجل الشهر الواحد. وبالنسبة لحالات الإنهاء الواقعة بين 1 يوليو و31 ديسمبر 2026، يبلغ الحد الأقصى السنوي لتعويض نهاية الخدمة 73,729.87 ليرة تركية عن كل سنة خدمة، وهو ما يبيّن حجم المبالغ التي قد تكون على المحك. يشرح هذا المقال خطوة بخطوة ما يحدث للموظف الأجنبي الذي يُفصل من عمله أو لا يتقاضى أجره أو يُدفع إلى الاستقالة في تركيا، والمطالبات المتاحة بموجب قانون العمل رقم 4857، والمواعيد التي تسري عليها، وكيفية حماية وضع الإقامة والمطالبات في آن واحد.
يصدر تصريح عمل الأجنبي العامل بموجب قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735. ووفقاً للمادة 10، يُمنح تصريح العمل الأول لوظيفة محددة لدى صاحب عمل محدد، لمدة سنة واحدة كحد أقصى، ولا يتجاوز في أي حال مدة عقد العمل. ولأن التصريح مرتبط بصاحب العمل هذا، فإنه لا يمكن أن يستمر بعد انتهاء علاقة العمل.
تُلزم المادة 22 من القانون رقم 6735 كل صاحب عمل يشغّل أجانب بإخطار وزارة العمل والضمان الاجتماعي خلال خمسة عشر يوماً عند بدء العمل بموجب تصريح العمل أو انتهائه، وبأي ظرف يستوجب إلغاء التصريح. ومن الناحية العملية يقدّم صاحب العمل طلب الإنهاء عبر نظام التصاريح الإلكتروني التابع للوزارة. ثم تنص المادة 15 على إلغاء تصريح العمل إذا توقف الأجنبي عن العمل لأي سبب كان. ولا فرق في ذلك بين أن تكون قد استقلت أو فُصلت أو توقفت ببساطة عن الذهاب إلى العمل لعدم تقاضي أجرك: فبمجرد انتهاء العمل وإبلاغ الوزارة يُلغى التصريح. ويتعرض صاحب العمل الذي لا يقوم بالإخطار لغرامة إدارية بموجب المادة 23، غير أن ذلك لا يُبقي تصريحك سارياً.
بموجب المادة 27 من قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458 والمادة 12 من القانون رقم 6735، يُعدّ تصريح العمل الساري بمثابة تصريح إقامة. ولهذا لم يحمل كثير من الموظفين الأجانب بطاقة إقامة مستقلة قط. وعندما يُلغى تصريح العمل ينتهي معه سند الإقامة هذا. وتُدرج المادة 54 من القانون رقم 6458 ضمن أسباب الترحيل إلغاءَ تصريح الإقامة، وتجاوزَ مدة الإقامة بأكثر من عشرة أيام بعد انتهاء التصريح دون عذر مقبول، ولذلك فإن انتهاء الوظيفة يطلق عداً تنازلياً حقيقياً.
تنص المادة 21 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 6458، المنشورة في الجريدة الرسمية بتاريخ 17 مارس 2016، على أن طلبات تصريح الإقامة التي يقدمها خلال عشرة أيام الأجانبُ الذين أُلغي تصريح عملهم أو انتهت مدته تُعامل معاملة الطلبات التي يجوز تقديمها من داخل تركيا بموجب المادة 22 من القانون. وإذا رُفض طلب تمديد تصريح العمل، تبدأ الأيام العشرة من تاريخ تبليغ الرفض. ويعني ذلك عملياً أن عليك حجز موعد لتصريح الإقامة عبر نظام e-ikamet فور علمك بانتهاء عملك، ويُفضّل أن يكون ذلك في اليوم نفسه. وهذه المهلة أجلٌ لتقديم الطلب لا ضمانٌ لقبوله: إذ يجب أن يكون التصريح الذي تطلبه من النوع الذي تستوفي شروطه فعلاً.
يتوقف المسار المتاح على وضعك العائلي وإمكاناتك المالية والمدة التي عشتها في تركيا. والمسارات الواقعية الثلاثة هي: تصريح عمل جديد، أو تصريح إقامة من نوع آخر، أو المغادرة المنظمة بينما يتابع محامٍ مطالباتك.
يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب جديد، لأن الطلب المقدم للعمل لدى صاحب عمل مختلف يُعامل بموجب الفقرة 2 من المادة 10 من القانون رقم 6735 معاملة الطلب الأول، ولمدة سنة واحدة كحد أقصى مجدداً. وتفيد إرشادات الوزارة بأن الطلبات المقدمة من داخل تركيا تُقبل من الأجانب الحاصلين على تصريح إقامة ساري المفعول صادر لمدة ستة أشهر على الأقل، ولذلك إذا كان وضعك الوحيد هو تصريح العمل الملغى، فقد يضطر صاحب العمل الجديد إلى التقديم عن طريق قنصلية تركية في الخارج، أو قد تحتاج أولاً إلى تصريح إقامة مستقل. وتبتّ الوزارة في الطلبات المكتملة خلال ثلاثين يوماً بموجب المادة 7. وإذا رُفض الطلب الجديد، فإن أسباب الرفض وطرق الاعتراض عليه مشروحة في مقالنا حول ما يجب فعله عند رفض طلب تصريح العمل بموجب المادة 9(a)، ويتولى فريقنا تقديم الطلبات الجديدة من خلال خدمة تصريح العمل للموظفين.
تجيز المادة 22 من القانون رقم 6458 تقديم طلب من داخل تركيا للحصول على تصريح إقامة يلائم غرض الإقامة الجديد عند زوال سبب التصريح القائم. ومن الخيارات المعتادة: تصريح الإقامة العائلية إذا كان زوجك أو زوجتك يحمل تصريح إقامة أو كان مواطناً تركياً، أو تصريح الإقامة القصيرة الأمد استناداً إلى أحد الأسباب الواردة في المادة 31 (مثل تملّك عقار أو إقامة علاقات تجارية)، أو تصريح الإقامة الطويلة الأمد بعد ثماني سنوات على الأقل من الإقامة المتواصلة بتصريح إقامة (المادة 42). ولا يوجد تصريح إقامة لغرض البحث عن عمل جديد وحده، لذا يجب أن يستند الطلب إلى سبب حقيقي. أما الأجانب الذين يحملون أصلاً تصريح إقامة مستقلاً لسبب آخر فيحتفظون به؛ إذ لا يؤثر إلغاء تصريح العمل إلا على تصريح العمل نفسه. وللاطلاع على مستندات طلبات الإقامة ومواعيدها، راجع دليلنا حول تجديد تصريح الإقامة في تركيا.
إن البدء في الوساطة أو رفع دعوى عمالية لا يمنحك بحد ذاته حقاً في البقاء في تركيا. فالمادة 31 من القانون رقم 6458 تنص على تصريح إقامة قصيرة الأمد للأشخاص الذين يتعين بقاؤهم بناءً على طلب أو قرار من السلطات القضائية أو الإدارية، لكن نطاق هذا التصريح ضيق، ولا يُمنح لمجرد أن لديك مطالبة ضد صاحب عمل سابق. ويمكن متابعة مطالباتك عن طريق محامٍ وأنت خارج البلاد، كما هو موضح في القسم 10 أدناه، لذا لا ينبغي لك أبداً تجاوز مدة الإقامة من أجل حماية قضية.
تتوقف المطالبات التي يمكنك رفعها على الطرف الذي أنهى العقد والسبب الذي استند إليه. وكثيراً ما يصف الموظفون الأجانب وضعهم بعبارة «لقد فُصلت» في حين أنهم من الناحية القانونية تعرضوا لضغوط للاستقالة، أو بعبارة «لقد استقلت» في حين أنه كان لديهم في الواقع سبب مشروع. وهذا الفرق هو الذي يحدد ما إذا كان تعويض نهاية الخدمة مستحقاً.
إذا أنهى صاحب العمل عقداً غير محدد المدة، فعليه توجيه إخطار كتابي، وإذا كان الأمان الوظيفي سارياً فعليه أن يبيّن السبب بوضوح وفقاً للمادة 19 من القانون رقم 4857. ولا يجوز لصاحب العمل الفصل دون إخطار إلا للأسباب الواردة في المادة 25، مثل سوء السلوك الجسيم، أو التغيب دون مبرر لمدة يومي عمل متتاليين أو ثلاثة أيام عمل في الشهر الواحد بموجب المادة 25(II)(g). والفصل لأي سبب آخر يمنحك الحق في تعويض الإخطار، وبعد سنة من الخدمة الحق في تعويض نهاية الخدمة.
تُوجب المادة 32 دفع الأجور مرة واحدة في الشهر على الأقل، ودفعها كاملة عند إنهاء العقد. وبموجب المادة 34، يجوز للموظف الذي لم يُدفع أجره خلال عشرين يوماً من تاريخ استحقاقه، لغير سبب القوة القاهرة، أن يمتنع عن العمل؛ ولا يجوز لصاحب العمل فصله بسبب ذلك أو الاستعاضة عنه بغيره، وتستحق الأجور المتأخرة أعلى سعر فائدة مطبق على الودائع. وبدلاً من ذلك، تجيز المادة 24(II)(e) للموظف إنهاء العقد فوراً إذا لم تُحسب الأجور أو تُدفع وفقاً للقانون أو العقد. وينبغي للموظف الأجنبي الذي يتوقف عن العمل أن يفعل ذلك كتابةً وبعد الحصول على مشورة، لأن وضع تصريح العمل يتغير في اللحظة التي يبلّغ فيها صاحب العمل عن انتهاء العمل.
يطلب أصحاب العمل أحياناً من الموظف الأجنبي التوقيع على خطاب استقالة، غالباً باللغة التركية، مقابل وعد بـ«إنجاز الأوراق». والاستقالة الحقيقية تُسقط عادةً الحق في تعويض نهاية الخدمة. غير أنك إذا تركت العمل بسبب أجور غير مدفوعة أو عمل إضافي غير مدفوع أو تحرش أو شروط مضللة عند التعيين، فإن إنهاءك للعقد يندرج تحت المادة 24، وتمنحك المادة 14 من القانون رقم 1475 تعويض نهاية الخدمة. وتحدد المادة 26 مهلة ستة أيام عمل من تاريخ العلم بالفعل لحالات الإنهاء المستندة إلى أفعال منافية لحسن النية، فلا تنتظر أسابيع. أرسل إخطار إنهاء مكتوباً تذكر فيه السبب، ويُفضّل أن يكون في صورة ihtarname، أي إنذار رسمي يُبلَّغ عن طريق كاتب العدل.
يتمتع الموظف الأجنبي الحاصل على تصريح عمل بالحقوق القانونية ذاتها التي يتمتع بها الموظف التركي. وترد القواعد العامة في دليلنا حول حقوق الموظفين الأجانب في تركيا، كما نصف النزاعات القضائية المعتادة في مقال نزاعات قانون العمل في تركيا. وفيما يلي قائمة المطالبات التي ينبغي حسابها في يوم فصلك.
تحدد المادة 17 مهل إخطار دنيا للعقود غير محددة المدة مقدارها أسبوعان أو أربعة أو ستة أو ثمانية أسابيع بحسب مدة الخدمة. وصاحب العمل الذي لا يلتزم بالإخطار يدين بـihbar tazminatı، أي تعويض يعادل أجر تلك المدة. كما يحق للموظفين غير المشمولين بالأمان الوظيفي، الذين أُنهيت عقودهم بإساءة استعمال حق الإنهاء، المطالبة بتعويض سوء النية بما يعادل ثلاثة أضعاف أجر مدة الإخطار.
يخضع تعويض نهاية الخدمة، kıdem tazminatı، للمادة 14 من القانون رقم 1475 التي لا تزال سارية. وبعد سنة خدمة كاملة على الأقل، يعادل التعويض أجر 30 يوماً إجمالياً عن كل سنة، بما في ذلك المزايا المنتظمة مثل بدل الطعام وبدل المواصلات، إذا فصل صاحب العمل الموظف لسبب غير أسباب سوء السلوك الواردة في المادة 25(II) من القانون رقم 4857، أو أنهى الموظف العقد لسبب مشروع بموجب المادة 24. ويُقيَّد المبلغ السنوي بالحد الأقصى الساري في تاريخ الإنهاء، والذي تعلنه وزارة العمل والضمان الاجتماعي بمبلغ 64,948.77 ليرة تركية للفترة من 1 يناير إلى 30 يونيو 2026، و73,729.87 ليرة تركية للفترة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026.
يُستحق كامل الراتب حتى اليوم الأخير، إلى جانب أجر العمل الإضافي الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعياً بنسبة 150 في المئة بموجب المادة 41، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة على أساس آخر أجر بموجب المادة 59. والراتب الموصوف في العقد بأنه «شامل للعمل الإضافي» لا يغطي دائماً الساعات المعمول بها فعلاً، وهذا نزاع متكرر في قضايا الموظفين الأجانب.
| المطالبة | القاعدة والأساس القانوني |
|---|---|
| تعويض الإخطار | أجر 2 أو 4 أو 6 أو 8 أسابيع بحسب مدة الخدمة (القانون رقم 4857، المادة 17) |
| تعويض نهاية الخدمة | أجر 30 يوماً إجمالياً عن كل سنة بعد خدمة مدتها 1 سنة؛ الحد الأقصى 73,729.87 ليرة تركية عن كل سنة لحالات الإنهاء من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026 (القانون رقم 1475، المادة 14) |
| الأجور غير المدفوعة | تُدفع كاملة عند الإنهاء؛ الحق في الامتناع عن العمل عند تأخر الأجور 20 يوماً (المادتان 32 و34) |
| العمل الإضافي | الساعات التي تتجاوز 45 ساعة أسبوعياً بنسبة 150 في المئة (المادة 41) |
| الإجازة السنوية غير المستخدمة | تُدفع على أساس آخر أجر عند الإنهاء (المادتان 53 و59) |
| تعويض سوء النية | 3 أضعاف أجر مدة الإخطار، فقط خارج نطاق الأمان الوظيفي (المادة 17) |
| تعويض عدم الإعادة إلى العمل | أجر 4 إلى 8 أشهر، إضافة إلى أجر فترة التعطل لمدة تصل إلى 4 أشهر (المادة 21) |
بموجب المادة 18 من القانون رقم 4857، لا يجوز فصل الموظف الذي يعمل بعقد غير محدد المدة ولديه أقدمية لا تقل عن ستة أشهر في مكان عمل يضم 30 موظفاً أو أكثر إلا لسبب صحيح يتعلق بكفاءته أو سلوكه أو بمتطلبات العمل، ويقع عبء الإثبات على صاحب العمل بموجب المادة 20. وإذا ثبت بطلان الفصل، تمنح المادة 21 صاحب العمل مهلة شهر واحد لإعادة الموظف إلى العمل؛ وإلا دفع له أجر أربعة إلى ثمانية أشهر، إضافة إلى أجر فترة التعطل لمدة تصل إلى أربعة أشهر. وبعد صدور حكم نهائي، يجب على الموظف التقدم بطلب العودة خلال عشرة أيام عمل.
يغيّر العنصر الأجنبي الصورة العملية. فإعادة الأجنبي إلى العمل تتطلب تصريح عمل جديداً لا يملك تقديم طلبه إلا صاحب العمل، وقد يكون الموظف قد غادر تركيا في هذه الأثناء. ولهذا تنتهي كثير من دعاوى الإعادة إلى العمل التي يرفعها موظفون أجانب بالتعويض، الذي يُتفق عليه غالباً في الوساطة، بدلاً من العودة الفعلية إلى العمل. ومع ذلك تظل مهلة الشهر الواحد مهمة: فإذا انقضت سقط تعويض عدم الإعادة إلى العمل وأجر فترة التعطل، وإن ظل تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار قابلين للمطالبة.
لأن تصريح العمل الأول محدود بسنة واحدة ولا يجوز أن يتجاوز مدة العقد، يمنح كثير من أصحاب العمل الأجانبَ عقوداً لمدة سنة واحدة ويجددونها مع التصريح. وبموجب المادة 11 من القانون رقم 4857، لا يجوز تكرار العقد محدد المدة بصورة متتابعة دون سبب جوهري، وإلا عُدّ غير محدد المدة منذ البداية. ومسألة ما إذا كانت مدة تصريح العمل تشكل سبباً جوهرياً من هذا القبيل مسألة متكررة، وتنظر المحاكم في ظروف كل قضية على حدة. وللإجابة أهمية كبيرة: فإذا كان العقد غير محدد المدة، سرى تعويض الإخطار والأمان الوظيفي.
إذا أنهى صاحب العمل عقداً محدد المدة حقيقياً قبل أوانه دون سبب مشروع، فإن المادة 438 من قانون الالتزامات التركي رقم 6098 تمنح الموظف أجر المدة المتبقية، مخصوماً منه ما وفّره أو كسبه من عمل آخر. أما إذا انتهى العقد محدد المدة ببساطة ولم يُجدد، فلا يُستحق تعويض الإخطار، لكن تعويض نهاية الخدمة قد يظل مستحقاً بعد سنة من الخدمة، وينتهي تصريح العمل بانتهاء العقد، فتسري مهلة الإقامة البالغة 10 أيام المذكورة في القسم 1.3.
بموجب المادة 3 من قانون محاكم العمل رقم 7036، لا يجوز رفع أي دعوى للمطالبة بالأجور أو التعويضات أو الإعادة إلى العمل دون التقدم أولاً إلى arabuluculuk، أي الوساطة الإلزامية. والدعوى المرفوعة دونها تُرد لأسباب إجرائية.
يُقدَّم الطلب إلى مكتب الوساطة في محل إقامة صاحب العمل أو في المكان الذي أُدي فيه العمل. ويجب على الوسيط إنهاء الوساطة خلال ثلاثة أسابيع من تعيينه، قابلة للتمديد أسبوعاً واحداً. ويمكنك الحضور شخصياً أو عن طريق محاميك، وهو ما يتيح استمرار الوساطة بعد مغادرتك تركيا. وإذا لم يُتوصل إلى اتفاق في اجتماعات تقل مدتها عن ساعتين، تُدفع أتعاب الوسيط من ميزانية وزارة العدل. والطرف الذي يتغيب عن الاجتماع الأول دون عذر مقبول يتحمل نصف مصاريف التقاضي الخاصة بالطرف الآخر حتى لو كسب الدعوى لاحقاً. وفي حال عدم الاتفاق يحرر الوسيط son tutanak، أي المحضر الختامي، الذي يجب إرفاقه بالدعوى. وتتوقف مدد التقادم طوال فترة الوساطة. والتسوية الموقعة أمام الوسيط ملزمة، فتحقق من كل رقم قبل التوقيع.
| الخطوة | المهلة |
|---|---|
| إخطار صاحب العمل الوزارة بانتهاء العمل | 15 يوماً (القانون رقم 6735، المادة 22) |
| طلب تصريح الإقامة بعد الإلغاء | 10 أيام (اللائحة التنفيذية للقانون رقم 6458، المادة 21) |
| إنهاء الموظف العقد لسبب مشروع | 6 أيام عمل من تاريخ العلم بالفعل (القانون رقم 4857، المادة 26) |
| الوساطة للمطالبة بالإعادة إلى العمل | 1 شهر من تاريخ تبليغ إخطار الإنهاء (المادة 20) |
| دعوى الإعادة إلى العمل بعد فشل الوساطة | 2 أسبوع من صدور المحضر الختامي (المادة 20) |
| العودة إلى العمل بعد الحكم النهائي | 10 أيام عمل (المادة 21) |
| الأجور وتعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار وبدل الإجازة السنوية | 5 سنوات (المادة 32 والمادة الإضافية 3) |
| إثبات الخدمة غير المؤمَّن عليها | 5 سنوات من نهاية سنة الخدمة (قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام، القانون رقم 5510، المادة 86) |
تختص محكمة العمل في محل إقامة صاحب العمل أو في مكان العمل بموجب المادة 6 من القانون رقم 7036، وتُعد شروط الاختصاص المخالفة لذلك باطلة.
تُلزم المادة 22 من القانون رقم 6735 أصحاب العمل الذين يشغّلون أجانب بالوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي المقررة في القانون رقم 5510؛ وتتناول القواعد العامة للتصاريح والتسجيل مقالتنا حول قانون العمل الذي يخضع له الوافدون الأجانب. ويسجل بعض أصحاب العمل الأجنبيَّ على أساس الحد الأدنى للأجور ويدفعون الباقي نقداً، أو لا يسجلونه على الإطلاق. وبموجب المادة 86 من القانون رقم 5510، يجوز للموظف الذي لم يُصرَّح بخدمته إثباتها برفع دعوى أمام محكمة العمل خلال خمس سنوات من نهاية السنة التي أُدي فيها العمل. والمدفوعات النقدية تجعل إثبات الأجر الحقيقي أصعب، ولهذا تكتسب الأدلة المذكورة في القسم 9 أهميتها.
إذا عملت دون تصريح عمل، فإن المادة 23 من القانون رقم 6735 تفرض غرامات إدارية عليك وعلى صاحب العمل معاً، وتُلزم السلطات بإبلاغ وزارة الداخلية عن الأجنبي لترحيله؛ كما تُدرج المادة 54 من القانون رقم 6458 العمل دون تصريح ضمن أسباب الترحيل. غير أن مطالباتك بالأجور لا تسقط: فبموجب المادة 394 من القانون رقم 6098، يُنتج عقد العمل الذي يتبيّن بطلانه لاحقاً آثار العقد الصحيح إلى حين انتهاء العلاقة. وتجعل المادة 23 أيضاً صاحب العمل مسؤولاً عن نفقات سفر العودة للأجنبي الذي شغّله دون تصريح. وقبل رفع مثل هذه المطالبة، احصل على مشورة بشأن مخاطر الهجرة، لأن الدعوى ستكشف العمل غير المرخّص.
بمجرد إلغاء تصريح عملك قد تفقد إمكانية الوصول إلى المكتب وبريد الشركة الإلكتروني وزملائك. فاجمع ما يلي ما دمت قادراً على ذلك:
لا توقّع على أوراق فارغة، أو خطاب استقالة لم تكتبه، أو ibraname، أي وثيقة إبراء. فبموجب المادة 420 من القانون رقم 6098، تكون وثيقة الإبراء باطلة ما لم تكن مكتوبة، وموقعة بعد شهر واحد على الأقل من الإنهاء، ومحددة لكل مطالبة ومبلغها، ومقترنة بدفع كامل عن طريق البنك. ووثيقة الإبراء التي لا تستوفي هذه الشروط لا تُعد إلا إيصالاً بالمبلغ المدفوع فعلاً.
لا يستطيع كثير من الموظفين الأجانب البقاء في تركيا طوال مدة القضية العمالية، ولا حاجة بهم إلى ذلك. فالوساطة يمكن أن تُجرى عن طريق محامٍ بموجب المادة 3 من القانون رقم 7036، ويمكن لمحامٍ أن يرفع الدعوى العمالية ويتابعها بالكامل. وقبل مغادرتك، وقّع وكالة قانونية لدى كاتب عدل تركي؛ وإذا كنت قد غادرت بالفعل، يمكن لقنصلية تركية إعدادها، أو يمكن استخدام وكالة موثقة لدى كاتب عدل أجنبي مع تصديق أبوستيل وترجمة محلَّفة. وتأكد من أن الصلاحيات تشمل الوساطة والتسوية وتحصيل الأموال، وزوّد محاميك ببيانات حسابك المصرفي في الخارج.
غادر في الوقت المحدد. فالأجنبي الذي يتقدم للمغادرة بعد انتهاء تصريحه قد يواجه مع ذلك غرامات إدارية، وتجيز المادة 9 من القانون رقم 6458 فرض حظر دخول لمدة تصل إلى خمس سنوات على من يُرحَّلون، وإن كان دفع الغرامات والالتزام بالحدود التي تضعها الوزارة يمكن أن يجنّب هذا الحظر. والمغادرة خلال مهلة الأيام العشرة الموضحة في القسم 1.3، أو أثناء حمل تصريح إقامة ساري المفعول، تجنّبك مشكلات تجاوز مدة الإقامة هذه وتجعل عودتك لاحقاً من أجل وظيفة جديدة أيسر بكثير.
نعم. تنص المادة 15 من القانون رقم 6735 على إلغاء التصريح عندما يتوقف الأجنبي عن العمل لأي سبب، بعد أن يُخطر صاحب العمل الوزارة خلال 15 يوماً.
ينبغي لك التقدم بطلب تصريح إقامة آخر خلال 10 أيام. ويُعد تجاوز مدة تصريح منتهٍ بأكثر من 10 أيام دون عذر مقبول سبباً للترحيل بموجب المادة 54 من القانون رقم 6458.
لا. تصريح العمل مرتبط بصاحب عمل واحد، لذا يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب جديد يُعامل معاملة الطلب الأول لمدة تصل إلى سنة واحدة.
نعم، وبالشروط ذاتها المطبقة على الموظفين الأتراك: أجر 30 يوماً إجمالياً عن كل سنة خدمة بعد سنة واحدة على الأقل، شريطة ألا يكون الفصل بسبب سوء سلوك بموجب المادة 25(II)، أو أن تكون قد أنهيت العقد لسبب مشروع.
يبلغ 64,948.77 ليرة تركية عن كل سنة خدمة لحالات الإنهاء من 1 يناير إلى 30 يونيو 2026، و73,729.87 ليرة تركية من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026.
بمجرد تأخر الأجر 20 يوماً يجوز لك الامتناع عن العمل بموجب المادة 34، أو إنهاء العقد فوراً لسبب مشروع بموجب المادة 24(II)(e) والمطالبة بتعويض نهاية الخدمة والأجور غير المدفوعة والفوائد.
لا. فالأجور غير المدفوعة وأجر العمل الإضافي وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة مستحقة دائماً؛ ولا تخسر تعويض نهاية الخدمة إلا إذا لم تستند استقالتك إلى سبب مشروع من الأسباب الواردة في المادة 24.
لا. فالوساطة بموجب المادة 3 من القانون رقم 7036 شرط مسبق، والدعوى المرفوعة دون المحضر الختامي للوسيط تُرد.
يجب عليك التقدم إلى الوساطة خلال شهر واحد من تسلّم إخطار الإنهاء، وإذا فشلت الوساطة فعليك رفع الدعوى خلال أسبوعين من صدور المحضر الختامي.
ينطبق إذا كان لديك عقد غير محدد المدة وأقدمية لا تقل عن ستة أشهر، وكان مكان العمل يضم 30 موظفاً أو أكثر، ما لم تكن مديراً رفيع المستوى يملك صلاحية التعيين والفصل.
تخضع الأجور وتعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار وبدل الإجازة السنوية لمدة تقادم قدرها خمس سنوات، لكن الأدلة تضعف بمرور الوقت، لذا بادر مبكراً.
نعم، إذا تمكنت من إثباته بسحوبات مصرفية أو رسائل أو شهود أو أدلة مماثلة؛ ويمكن للمحكمة أيضاً تصحيح سجل الضمان الاجتماعي الخاص بك في دعوى إثبات الخدمة.
نعم. يمكن للمحامي الحامل لوكالتك حضور الوساطة ورفع الدعوى وتوقيع التسوية وتحصيل الأموال نيابة عنك.
لا. فالمطالبة ضد صاحب عمل سابق لا تُعد بذاتها سبباً للحصول على تصريح إقامة، ولذلك تحتاج إلى أساس قانوني مستقل للبقاء.
بالنسبة للموظف الأجنبي في تركيا، يطلق انتهاء الوظيفة ساعتين في آن واحد. تبدأ ساعة الهجرة بإخطار صاحب العمل خلال 15 يوماً وإلغاء تصريح العمل، وتترك نحو 10 أيام لتأمين تصريح إقامة أو تصريح عمل جديد. أما ساعة قانون العمل فتمنح شهراً واحداً لبدء الوساطة للمطالبة بالإعادة إلى العمل، وخمس سنوات للأجور وتعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار، لكن الأدلة وأوراق الضغط تكون في أقوى حالاتها خلال الأسابيع الأولى. والتحديد الصحيح لما إذا كنت قد فُصلت أو لم تتقاضَ أجرك أو دُفعت إلى الاستقالة يحدد المطالبات المتاحة لك، ورفض التوقيع على وثيقة إبراء أو استقالة لا تفهمها يحمي هذه المطالبات.
المسار الأكثر أماناً هو أن تؤمّن وضع إقامتك أولاً، وأن تجمع مستنداتك قبل أن تفقد إمكانية الوصول إلى مكان العمل، وأن تبدأ الوساطة بحساب واضح لما تستحقه. وإذا كنت قد فُصلت أو لم تتقاضَ أجرك وتريد معالجة مطالباتك ووضعك معاً، فإن خدمة قانون العمل لدينا تمثل الموظفين الأجانب في الوساطة وأمام محاكم العمل، بما في ذلك عندما يكون العميل قد غادر تركيا بالفعل. ولمناقشة قضيتك، تواصل مع فريقنا القانوني.
