يتمتع العاملون في تركيا، ومنهم العمال الأجانب، بحماية قانون العمل رقم 4857 الذي يفرض الحد الأدنى للأجور وبدل العمل الإضافي والإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة. وأسبوع العمل المعتاد محدد بـ 45 ساعة موزعة على 5 أيام، وما زاد على ذلك يُعدّ عملاً إضافياً لا يجوز أن يتجاوز 270 ساعة سنوياً، ويجب أن يُدفع عنه ما لا يقل عن 50% فوق الأجر الساعي العادي، ولك أن ترفض العمل الإضافي دون أن تترتب على ذلك آثار سلبية. وتبدأ الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنة من الخدمة المتصلة وتزداد مع الأقدمية.
أهلاً بك في الدليل الأساسي حول حقوق العمال (işçi hakları) في تركيا، وهو دليل أُعدّ خصيصاً لمجتمع المغتربين العاملين في هذا البلد النابض بالحياة.
تمنح قوانين العمل التركية حماية لجميع العاملين، ومن الجوهري أن يفهم الأجانب هذه الأحكام لضمان معاملة عادلة في مكان العمل. وتقدّم هذه المقالة نظرة موجزة وشاملة في آن واحد لما يجب أن تعرفه بصفتك عاملاً أجنبياً في تركيا لحماية حقوقك والتعامل مع النظام القانوني التركي بثقة.
أولاً وقبل كل شيء، من الضروري أن يدرك العاملون الأجانب في تركيا أهمية وجود عقد العملرسمي. وينبغي أن يبيّن هذا المستند القانوني بوضوح، ويُفضَّل أن يكون بلغتك الأم أو بلغة تألفها، وصف وظيفتك، وأجرك، وساعات عملك، ومستحقاتك، وشروط إنهاء العقد.
قانون العمل التركي يقرّ للعاملين حقوقاً معيّنة، منها الحد الأدنى للأجور، وبدل العمل الإضافي، والإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة. وينظّم ذلك أساساً قانون العمل رقم 4857، وتكمّله المعاهدات الدولية التي تكون تركيا طرفاً فيها. وللاطلاع على تفاصيل أعمق حول كيفية صياغة هذه العقود، راجع دليلنا حول فهم عقود العمل في تركيا.
يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل المعتاد في تركيا 45 ساعة موزعة على خمسة أيام. وينبغي أن يعلم العاملون أنّ أي ساعات تتجاوز هذا الحد تُعدّ عملاً إضافياً يستوجب أجراً إضافياً.
ينص قانون العمل على ألّا يتجاوز العمل الإضافي 270 ساعة سنوياً، وعلى أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 50% زيادة على أجر الساعة العادي. غير أنّ التراضي أمر جوهري في العمل الإضافي؛ فمن حقك رفضه دون التعرّض لأي تبعات سلبية. كما تنطبق قواعد خاصة على بدل العمل الليلي.
فهم حقوقك في الإجازات جانب مهم من حياتك المهنية في تركيا. فبعد سنة من الخدمة المتصلة، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وتزداد مدتها بازدياد مدة الخدمة.
إضافةً إلى ذلك، ينظّم تشريع العمل التركي إجازة الأمومة والإجازة المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر. وينبغي أن يكون العاملون الأجانب على اطلاع جيد على هذه الأحكام ليتمكنوا من التمتع الكامل بفترات الراحة المستحقة لهم والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. ومن الاستحقاقات ذات الصلة إجازة الأبوّة و إجازة الزواج.
من المسائل التي تشغل العاملين الأجانب غالباً الإجراءات الصحيحة لإنهاء الخدمة واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة. فالعاملون في تركيا محميون من الفصل التعسّفي، وقد حدّد القانون الأسباب المشروعة لإنهاء العقد.
وإذا رأى العامل أنه فُصل بغير حق، فمن حقه رفع دعوى لإعادته إلى العمل أو للتعويض خلال مدة محددة. كما قد يستحق العاملون، عند إنهاء العقد في ظروف معينة، مكافأة نهاية خدمة تُحتسب على أساس مدة خدمتهم وأجرهم. ولاحظ أنّ هناك شروطاً محددة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة الطوعية.
وأخيراً وليس آخراً، يشكّل الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي ركيزتين من ركائز إطار حقوق العمال (işçi hakları) في تركيا. وبصفتك عاملاً أجنبياً، يُطلب عادةً من صاحب عملك تسجيلك لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية (SGK).
ويضمن ذلك حصولك على الخدمات الصحية، ومستحقات التقاعد، والحماية من إصابات العمل والأمراض المهنية. ومن الضروري التأكد من أنّ صاحب عملك قد أتمّ هذا التسجيل، وإلا فقد يتأثر ما لك من حقوق ومستحقات.
وخلاصة القول، مع أنّ قوانين العمل التركية توفّر حماية كبيرة للعاملين، بمن فيهم الأجانب، فإنّ الإلمام الجيد بهذه الأنظمة ضروري لضمان صون حقوقك في مكان العمل. وإذا نشأ نزاع، فمن المفيد معرفة أكثر نزاعات قانون العمل شيوعاً في تركيا. Bayraktar Attorneys ، ومقرّه إسطنبول، ملتزم بمساعدة العاملين الأجانب على التعامل مع تعقيدات قانون العمل التركي. وإذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة قانونية أو لديك استفسارات إضافية بشأن حقوقك الوظيفية في تركيا، فلا تتردد في التواصل معنا.
هل تنظر إلى الأمر من زاوية صاحب العمل؟ بخصوص العقود وإنهاء الخدمة ونزاعات مكان العمل والامتثال لقانون العمل، راجع خدماتنا في قانون العمل في تركيا.
