外国雇员在土耳其被解雇时，雇主必须在15日内通知劳动部，工作许可随之注销（第6735号法律第15条和第22条）。由于工作许可同时充当您的居留许可，您应在10日内申请居留许可，或通过新雇主取得新的工作许可。依据第4857号法律提出的预告期补偿金、遣散费、欠付工资、加班费和年假工资等索赔，须先经强制调解：主张复职的须在一个月内申请，金钱索赔的期限为五年。对于自2026年7月1日起终止的劳动关系，遣散费上限为每服务一年73,729.87土耳其里拉。
在土耳其工作的外国雇员大多持有与某一雇主绑定的工作许可，因此失去工作从来不只是钱的问题。劳动关系结束当天，工作许可即被注销，依附于该许可的居留权也随之消失，雇员须在很短的期限内取得新的合法身份，或者准备离境。与此同时，雇员可能有权获得预告期补偿金、遣散费、欠付工资、加班费和年假工资，其中部分索赔如果错过一个月的期限便会丧失。对于2026年7月1日至12月31日之间终止的劳动关系，遣散费上限为每服务一年73,729.87土耳其里拉，由此可见涉及的金额可能相当可观。本文逐步说明外国雇员在土耳其被解雇、被拖欠工资或被迫辞职时会面临什么情况，依据《劳动法》（第4857号法律）可以提出哪些索赔，适用哪些期限，以及如何同时保护居留身份和各项索赔。
受雇外国人的工作许可依据《国际劳动力法》（第6735号法律）签发。根据第10条，首次工作许可针对特定雇主的特定工作授予，期限最长为一年，且不得超过劳动合同的期限。由于许可与该雇主相关联，劳动关系一旦终止，许可便无法继续存续。
第6735号法律第22条要求所有雇用外国人的雇主，在依工作许可开展的工作开始或结束时，以及出现任何需要注销许可的情形时，于十五日内通知劳动和社会保障部。实践中，雇主通过该部的电子许可系统提交终止申请。第15条进而规定，外国人因任何原因停止工作的，工作许可即予注销。无论您是辞职、被解雇，还是仅仅因为未获支付工资而不再上班，结果都一样：工作一旦结束且劳动部已获通知，许可即被注销。雇主未履行通知义务的，将依第23条被处以行政罚款，但这并不能使您的许可继续有效。
根据《外国人和国际保护法》（第6458号法律）第27条和第6735号法律第12条，有效的工作许可视同居留许可。因此，许多外国雇员从未单独持有居留卡。工作许可被注销后，这一居留身份也随之终止。第6458号法律第54条列举的遣返事由包括居留许可被注销，以及许可到期后无正当理由逾期停留超过十日，因此工作结束就意味着真正的倒计时已经开始。
第6458号法律的实施条例于2016年3月17日在《政府公报》上公布，其第21条规定，工作许可被注销或到期的外国人在十日内提出的居留许可申请，按照该法第22条可在土耳其境内提出的申请处理。工作许可延期申请被拒绝的，十日期限自拒绝决定送达之日起计算。实践中，这意味着一旦得知劳动关系结束，您应尽快通过e-ikamet系统预约居留许可，最好当天就办。该期限只是提交申请的期限，并不保证获批：您所申请的许可必须是您实际符合条件的许可。
哪条途径可行，取决于您的家庭状况、经济状况以及在土耳其居住的时间。现实可行的三条途径是：取得新的工作许可、转为其他类型的居留许可，或者有序离境，同时由律师继续追讨您的索赔。
新雇主必须提交新的申请，因为根据第6735号法律第10条第2款，为另一雇主工作的申请按首次申请处理，期限同样最长为一年。劳动部的指南指出，在土耳其境内提出的申请仅受理持有签发期限至少六个月的有效居留许可的外国人，因此，如果您唯一的身份就是已被注销的工作许可，新雇主可能须通过土耳其驻外领事馆提出申请，或者您可能需要先取得单独的居留许可。根据第7条，劳动部应在三十日内对材料齐全的申请作出决定。如果新的申请被拒绝，有关理由和异议途径可参阅我们关于依第9(a)条工作许可申请被拒绝时应如何应对的文章；我们的团队也通过雇员工作许可服务办理新的申请。
第6458号法律第22条允许在现有许可的依据终止时，在土耳其境内申请与新的居留目的相符的居留许可。常见的选择包括：配偶持有居留许可或为土耳其公民的，可申请家庭居留许可；依据第31条规定的某项事由（例如拥有不动产或建立商业联系）申请短期居留许可；或者在持居留许可不间断居住至少八年后申请长期居留许可（第42条）。不存在专为寻找新工作而签发的居留许可，因此申请必须基于真实的事由。已因其他原因单独持有居留许可的外国人可继续保留该许可；工作许可的注销仅影响工作许可本身。关于居留申请的材料和时间安排，请参阅我们的土耳其居留许可续签指南。
启动调解或提起劳动诉讼本身并不赋予您留在土耳其的权利。第6458号法律第31条规定了一种短期居留许可，适用于应司法或行政机关的要求或决定而须留在土耳其的人，但其适用范围很窄，不会仅因您对前雇主提出索赔而获批。正如下文第10节所述，您身在国外时也可以通过律师继续追讨索赔，因此绝不应为了保全案件而逾期停留。
您可以提出哪些索赔，取决于由谁终止合同以及基于什么理由。外国雇员常常把自己的处境描述为“我被解雇了”，而在法律上他们其实是被迫辞职；或者说“我辞职了”，而实际上他们拥有正当理由。这一区别决定了是否应支付遣散费。
雇主终止不定期合同的，必须发出书面通知；适用就业保障的，还须依第4857号法律第19条明确说明理由。雇主只有基于第25条所列事由才能不经预告解雇，例如严重不当行为，或者依第25(II)(g)条，无正当理由连续两个工作日旷工或一个月内旷工三个工作日。基于其他任何理由解雇的，您有权获得预告期补偿金，服务满一年后还有权获得遣散费。
第32条要求工资至少每月支付一次，劳动关系终止时须全额结清。根据第34条，除不可抗力外，工资在支付日后二十日内仍未支付的，雇员可以拒绝工作；雇主不得因此解雇该雇员或以他人替代，迟付的工资按存款适用的最高利率计息。另一种选择是，依第24(II)(e)条，工资未按法律或合同计算或支付的，雇员可以立即解除合同。外国雇员停止工作时应采用书面形式并事先征询专业意见，因为雇主一旦报告工作结束，工作许可的状况就会随之改变。
雇主有时会要求外国雇员签署一份辞职信（往往是土耳其语的），以换取“办理手续”的承诺。真正的辞职通常会使雇员丧失获得遣散费的权利。但是，如果您是因为欠付工资、未付加班费、骚扰或录用时的误导性条件而离职，您的解除属于第24条规定的情形，第1475号法律第14条赋予您获得遣散费的权利。对于基于违反诚信行为的解除，第26条规定了自知悉该行为之日起六个工作日的期限，因此不要拖上几周。请发出载明理由的书面解除通知，最好采用ihtarname（经公证人送达的正式通知书）的形式。
持有工作许可的外国雇员享有与土耳其雇员相同的法定权利。一般规则见我们的土耳其外国雇员权利指南，典型的法院纠纷见土耳其劳动法纠纷一文。以下是被解雇当天应计算的索赔清单。
第17条根据服务年限，为不定期合同规定了二周、四周、六周或八周的最短预告期。雇主未给予预告的，须支付ihbar tazminatı，即相当于该期间工资的补偿金。不受就业保障保护的雇员，若其合同因滥用解除权而被终止，还可以主张相当于预告期工资三倍的恶意解雇补偿金。
遣散费（kıdem tazminatı）由第1475号法律第14条调整，该条至今仍然有效。雇主基于第4857号法律第25(II)条所列不当行为事由以外的理由解雇，或雇员依第24条基于正当理由解除合同的，服务满一整年后，遣散费为每服务一年30日的工资总额，包括餐费和交通补贴等经常性福利。每年的金额以终止之日适用的上限为限，据劳动和社会保障部公布，2026年1月1日至6月30日为64,948.77土耳其里拉，2026年7月1日至12月31日为73,729.87土耳其里拉。
截至最后一天的全部工资均应支付，此外还包括依第41条按150%计算的每周超过45小时部分的加班费，以及依第59条按最后工资计算的未休年假工资。合同中写明“含加班费”的工资，并不总能涵盖实际工作的时长，这是外国雇员案件中常见的争议。
| 索赔项目 | 规则及法律依据 |
|---|---|
| 预告期补偿金 | 根据服务年限，为2、4、6或8周的工资（第4857号法律第17条） |
| 遣散费 | 服务满1年后，每年30日的工资总额；对于2026年7月1日至12月31日终止的，上限为每年73,729.87土耳其里拉（第1475号法律第14条） |
| 欠付工资 | 终止时全额支付；工资迟付20日时有权拒绝工作（第32条和第34条） |
| 加班费 | 每周超过45小时的部分按150%计算（第41条） |
| 未休年假 | 终止时按最后工资支付（第53条和第59条） |
| 恶意解雇补偿金 | 预告期工资的3倍，仅适用于不受就业保障保护的情形（第17条） |
| 复职补偿金 | 4至8个月的工资，另加最多4个月的待岗期工资（第21条） |
根据第4857号法律第18条，在雇员人数为30人以上的工作场所，订有不定期合同且工龄至少六个月的雇员，只有在存在与其能力、行为或经营需要相关的正当理由时才能被解雇，并且依第20条由雇主承担举证责任。解雇被认定无效的，第21条给予雇主一个月的时间让雇员复职；否则，雇主须支付四至八个月的工资，另加最多四个月的待岗期工资。判决生效后，雇员必须在十个工作日内申请返岗。
外国因素改变了实际情况。外国人复职需要新的工作许可，而这只能由雇主申请，雇员在此期间也可能已经离开土耳其。因此，外国雇员提出的许多复职请求最终以补偿金了结（往往在调解中达成协议），而不是真正返岗工作。一个月的期限依然重要：一旦错过，复职补偿金和待岗期工资即告丧失，但遣散费和预告期补偿金仍可主张。
由于首次工作许可以一年为限且不得超过合同期限，许多雇主与外国人签订一年期合同，并随许可一并续签。根据第4857号法律第11条，定期合同没有实质性理由不得连续续订，否则自始视为不定期合同。工作许可期限是否构成此类实质性理由是一个反复出现的问题，法院会结合每个案件的具体情况作出判断。答案至关重要：如果合同属于不定期合同，就适用预告期补偿金和就业保障。
雇主无正当理由提前终止真正的定期合同的，根据《土耳其债务法》（第6098号法律）第438条，雇员有权获得剩余期限的工资，但应扣除因此节省的费用或在别处获得的收入。定期合同只是到期未续签的，不产生预告期补偿金，但服务满一年后仍可能有权获得遣散费；工作许可随合同一同终止，因此适用第1.3节所述的10日居留申请期限。
根据《劳动法院法》（第7036号法律）第3条，未先申请arabuluculuk（强制调解）的，不得提起追讨工资、补偿金或复职的诉讼。未经调解提起的诉讼将以程序理由被驳回。
申请向雇主住所地或工作履行地的调解办公室提出。调解员必须在被指定后三周内结束调解，可延长一周。您可以亲自参加，也可以由律师代为参加，因此您离开土耳其后调解仍可继续。如果在不足两小时的会议中未能达成协议，调解员的报酬由司法部预算支付。一方无正当理由缺席首次会议的，即使其后来胜诉，也须承担对方一半的诉讼费用。未达成协议的，调解员出具son tutanak，即最终笔录，该笔录必须附于起诉材料中。调解期间诉讼时效中止。在调解员面前签署的和解协议具有约束力，因此签字前请核对每一个数字。
| 步骤 | 期限 |
|---|---|
| 雇主通知劳动部工作结束 | 15日（第6735号法律第22条） |
| 许可注销后申请居留许可 | 10日（第6458号法律实施条例第21条） |
| 雇员基于正当理由解除合同 | 自知悉该行为之日起6个工作日（第4857号法律第26条） |
| 申请调解以主张复职 | 自解除通知送达之日起1个月（第20条） |
| 调解失败后提起复职诉讼 | 自最终笔录出具之日起2周（第20条） |
| 判决生效后返岗 | 10个工作日（第21条） |
| 工资、遣散费、预告期补偿金、年假工资 | 5年（第32条和附加第3条） |
| 证明未参保的服务 | 自服务年度结束起5年（《社会保险和全民健康保险法》（第5510号法律）第86条） |
根据第7036号法律第6条，雇主住所地或工作地的劳动法院具有管辖权，与此相反的管辖条款无效。
第6735号法律第22条要求雇用外国人的雇主依第5510号法律履行社会保障义务；有关许可和登记的一般规则，见我们关于适用于外籍人士的劳动法的文章。有些雇主按最低工资为外国人登记，其余部分以现金支付，或者根本不予登记。根据第5510号法律第86条，服务未被申报的雇员，可以在工作所在年度结束后五年内向劳动法院起诉予以证明。现金支付使实际工资更难证明，这正是第9节所述证据之所以重要的原因。
如果您在没有工作许可的情况下工作，第6735号法律第23条对您和雇主均规定了行政罚款，并要求主管机关将该外国人报告内政部以便遣返；第6458号法律第54条将无许可工作列为遣返事由。您的工资索赔并不会因此消失：根据第6098号法律第394条，事后被认定无效的劳动合同，在劳动关系结束前产生与有效合同相同的效力。第23条还规定，雇主应承担其无许可雇用的外国人的返程旅费。提出此类索赔前，请就移民方面的风险征询意见，因为诉讼会暴露未经许可的工作。
工作许可被注销后，您可能无法再进入办公室、使用公司邮箱或联系同事。请趁还来得及收集以下材料：
不要签署空白文件、不是您本人撰写的辞职信，或者ibraname（免责书）。根据第6098号法律第420条，免责书必须采用书面形式、在劳动关系终止至少一个月后签署、逐项载明每项索赔及金额，并通过银行全额支付相应款项，否则无效。不符合上述条件的免责书，仅视为已实际支付金额的收据。
许多外国雇员无法在劳动案件审理期间一直留在土耳其，而他们也无需如此。根据第7036号法律第3条，调解可以通过律师进行，劳动诉讼也可以完全由律师提起和跟进。离境前，请在土耳其公证处签署授权委托书；如果您已经离境，可由土耳其领事馆制作，也可以使用经外国公证、附海牙认证（apostille）和宣誓翻译的授权委托书。请确保授权范围涵盖调解、和解和收取款项，并将您在国外的银行账户信息提供给律师。
请按时离境。许可到期后才申请离境的外国人仍可能被处以行政罚款，而第6458号法律第9条允许对被遣返者施加最长五年的入境禁令，不过缴纳罚款并遵守主管部规定的限度可以避免该禁令。在第1.3节所述的十日期限内离境，或在持有有效居留许可期间离境，可以避免这些逾期停留问题，日后为新工作返回土耳其也会简单得多。
会。第6735号法律第15条规定，外国人因任何原因停止工作的，经雇主在15日内通知劳动部后，许可即予注销。
您应在10日内申请其他居留许可。许可到期后无正当理由逾期停留超过10日，属于第6458号法律第54条规定的遣返事由。
不可以。工作许可与一个雇主绑定，因此新雇主必须提交新的申请，该申请按首次申请处理，期限最长为一年。
能，条件与土耳其雇员相同：服务满一年后，每服务一年可获得30日的工资总额，前提是您并非因第25(II)条规定的不当行为被解雇，或者您是基于正当理由解除合同。
对于2026年1月1日至6月30日终止的劳动关系，上限为每服务一年64,948.77土耳其里拉；对于2026年7月1日至12月31日终止的，为73,729.87土耳其里拉。
工资逾期20日后，您可以依第34条拒绝工作，或者依第24(II)(e)条基于正当理由立即解除合同，并主张遣散费、欠付工资及利息。
不是。欠付工资、加班费和未休年假工资始终应当支付；只有当您的辞职并非基于第24条所列的正当理由时，您才会丧失遣散费。
不可以。依第7036号法律第3条进行调解是起诉的前提条件，未附调解员最终笔录提起的诉讼将被驳回。
您必须在收到解除通知后一个月内申请调解；调解失败的，须在最终笔录出具后两周内起诉。
如果您订有不定期合同、工龄至少六个月，且工作场所雇员人数在30人以上，则适用，但您是拥有招聘和解雇权限的高级管理人员的除外。
工资、遣散费、预告期补偿金和年假工资适用五年的诉讼时效，但证据会随时间推移而弱化，因此应尽早行动。
可以，前提是您能够通过银行取款记录、聊天消息、证人或类似证据加以证明；法院还可以在服务确认之诉中更正您的社保记录。
能。持有您授权委托书的律师可以代表您参加调解、提起诉讼、签署和解协议并收取款项。
不能。对前雇主提出的索赔本身并不构成申请居留许可的依据，因此您需要另有法律依据才能留下。
对于在土耳其的外国雇员而言，工作结束会同时启动两个时钟。移民时钟从雇主的15日通知和工作许可注销开始，留给您大约10日时间取得居留许可或新的工作许可。劳动法时钟给予您一个月时间申请调解以主张复职，追讨工资、遣散费和预告期补偿金的期限为五年，但证据和谈判筹码在最初几周最为有力。正确判断自己是被解雇、被欠薪还是被迫辞职，决定了您可以提出哪些索赔；拒绝签署您不理解的免责书或辞职信，则能保全这些索赔。
最稳妥的做法是：先确保居留身份，在失去进入工作场所的机会之前收集好文件，并在清楚计算应得金额的基础上启动调解。如果您已被解雇或未获支付工资，并希望同时处理索赔和居留身份问题，我们的劳动法服务可在调解程序和劳动法院诉讼中代理外国雇员，包括客户已经离开土耳其的情形。如需讨论您的案件，请联系我们的法律团队。
