在本文中，我们探讨了以下内容：什么是工作许可、如何获得工作许可、如何从境外和境内提出申请、申请条件、所需文件、费用以及常见问题。我们建议您通读全文，因为每个环节都至关重要。
任何希望在土耳其共和国工作的外国人，都必须从劳动和社会保障部获得工作许可。该许可使其能够在该国工作和居留。在土耳其，外国人在没有工作许可的情况下从事任何行业的工作均属违法，此种情形会招致多种罚款。
能够对在境内工作的外国人进行监管，并对外国劳工进行适当的审查和调查，也是许可制度中一个至关重要的安全层面。
工作许可可以在境内和境外申请。不过，境内和境外的办理流程各不相同。希望从境外获得工作许可的外国人，必须首先向其现居住地的土耳其共和国领事馆或大使馆提交工作签证申请。
工作签证申请需要外国国民的护照、工作许可申请书、一张照片以及雇佣合同的副本。相关文件将在下文详细说明。
如果需从境外申请工作许可，外国人必须首先向所在国的土耳其领事馆或大使馆提交工作签证申请。提交该申请后，土耳其境内的雇主或被授予授权委托书的律师必须办理以下事项：在线申请工作签证的外国人须在十个工作日内使用所提供的参考编号申请工作许可。作为对雇主电子政务申请的回应，所有必要文件须在六个工作日内亲自递交或邮寄至该部。
在"工作许可所需文件"这一小标题下，我们已完整列出所有必要文件。
在雇主于土耳其在线提交申请后，劳动和社会保障部会对雇员和雇主所提供的信息与文件进行评估。经过这些审查，如发现有缺漏文件，将向雇主索取。
在收齐所有文件后，该部会进行审查，并在认为必要时征询其他机关的意见，然后再决定是否批准或拒绝申请。
工作许可获批后，外国劳工必须向境外使领机构缴纳工作签证费用并领取签证。不过，外国劳工进入土耳其共和国的期限最多为180天。
如果外国人已在土耳其境内，则无需为在土耳其工作并获得工作签证而向境外的土耳其当局提出申请。不过，为获得工作许可，该外国公民必须持有至少六个月有效的居留签证。有关居留许可的更多信息，您可以阅读我们关于如何在土耳其获得居留许可的指南。
如果外国劳工持有至少六个月有效的居留签证，土耳其雇主必须通过在线系统申请工作许可。在雇主在线提交申请后，所有必要文件须在六个工作日内亲自递交或邮寄至该部。
如前一标题所述，此阶段之后的各个阶段在所有流程中都是相同的。该部会进行并完成相应的审查。
雇主通过电子政务向劳动和社会保障部为外国劳工提交工作许可申请。外国国民可使用其在土耳其共和国领事馆或大使馆申请工作签证时所获得的参考编号，在境外申请由雇主办理的工作许可。
除雇主提交的审批申请外，该部还会收到有关外国国民的信息和文件。雇主与外籍雇员所需的文件各不相同。为使申请程序顺利进行，提供正确而完整的文件至关重要。申请获批后，外国劳工将领取工作许可卡。
工作许可文件将通过快递寄送给外国劳工，其状态可在线查询。该许可卡可证明该外国国民已被赋予外国劳工的合法身份。
如果劳工的申请获批并开始工作，雇主必须在外国劳工入职之日起30天内通过SGK（社会保障机构）完成雇员的保险手续。
并非每一位在土耳其求职的外国人都能持有工作签证。外国人工作许可受多种标准和限制的约束。满足这些资格与标准且申请获批的外国国民，将获准在土耳其合法工作。在每一份申请中，都必须核实申请人或申请公司在可能附加的各项标准方面是否符合资格。您可以查看更新后的工作许可评估标准，以了解申请是如何被评估的。
雇主通过在线门户提交工作许可申请后，该部须在六个工作日内收到所需文件。除随申请提交的文件外，该部还必须收到原件。文件可以亲自递交或通过邮寄送达。
外籍雇员与雇主、境内与境外的工作许可申请所需的文件各不相同。如需收集和整理首次申请所需的文件，可按以下方式进行：视具体情况而定，外国劳工必须提供某些文件，雇主则必须提交额外的文件。
对于境内申请，办理土耳其工作许可需要外国劳工提供文件，同时雇主还必须为土耳其工作许可提交额外的文件。
对于从境外提出的申请，需要外国劳工提供文件，同时雇主还必须提交额外的文件。
雇佣合同比其他协议更为关键。为避免申请被拒，妥善拟定雇佣合同中所述的工资和工作说明至关重要。报酬不得低于该部所确定的标准。
工作许可初次签发的最长期限为一年。首次延期在第一年届满时最长可延两年。已满三年的雇员，其延期最长可再延三年。
劳动和社会保障部负责处理聘用外籍雇员的申请。此申请必须在工作签证到期后六十天内提交。未在此60天期限内申请延期的外籍雇员，其申请将不予受理。
已提交工作许可延期申请的外国人，在申请接受评估期间，自许可期限到期之日起可继续工作，但无论如何以不超过90天且所从事的工作和工作场所不发生变化为限。此项工作被视为合法。设立这一90天期间是考虑到延期申请程序可能出现的延误。在此期间，外国人与雇主的权利和义务保持不变。
除上述文件外，外籍雇员在申请工作许可延期时还必须向该部提交此前的工作许可文件。雇主须连同工作许可延期申请书一并递交外籍雇员申请表、外籍雇员的SGK登记号，以及上文所述的其他与雇主相关的文件。
申请延期的雇主应特别注意：
在许可有效期内，在土耳其境外停留的时间不得超过六个月。
未实施任何犯罪行为。
以电子方式填写的延期申请表。
护照复印件。
此前的工作许可文件。
显示公司最新资本结构和股东人数的《贸易登记公报》。
上一年度的资产负债表、损益表以及税务局的核准。
为避免潜在的投诉，雇用外籍雇员从事家政工作受到特定限制。因此，外国劳工不能从事所有的家庭服务。希望从事家政服务的外国劳工只能担任保姆、老年人看护或护理人员。雇用外国人从事清洁工作属于违法行为，且不可能获得所需的授权。
因此，若要获得雇用外籍雇员从事儿童看护的许可，家中必须有一名15岁以下的儿童居住。就老年人看护而言，家庭中必须有一名65岁或以上的老人居住。就护理而言，家中必须有一名需要护理的患者在世，这一点至关重要。除非在需要重症护理的极端情形下，否则不允许男性移民从事家政服务工作。申请家政服务工作许可者经核实的家庭收入还必须超过特定的门槛。欲了解更多详情，请参阅我们关于土耳其外籍看护工作许可的专门指南。
这些条件必须连同上述文件一并记录，并在在线申请后提交至相应的部门。
如果您计划以外国国民身份在土耳其工作，了解获得工作许可所涉及的要求和步骤十分重要。无论是从境外还是境内申请，请务必备齐所有必要文件并遵循相应的申请流程。
