في كل عام تلتزم المحاكم التركية بفترة عطلة منصوص عليها قانوناً تُعرف باسم العطلة القضائية (adli tatil)، يُعلَّق خلالها معظم النشاط القضائي. ولا يعني ذلك أن قصور العدل تُغلق أبوابها، بل يعني أن معظم الجلسات لا تُعقد وأن معظم المواعيد الإجرائية تتأثر، في حين تستمر فئة محددة من المسائل العاجلة كالمعتاد.
بالنسبة لكل من له دعوى قائمة في تركيا أو يفكّر في رفع دعوى، تترتب على العطلة القضائية نتائج كثيراً ما يُساء فهمها. وأشد أنواع سوء الفهم ضرراً هو افتراض أن جميع المواعيد تتوقف. وهي لا تتوقف. فثمة عدة فئات من الدعاوى تستمر طوال العطلة وتسري مواعيدها بصورة طبيعية، ولا يتاح في هذه الفئات تمديد الأسبوع الواحد المطبَّق في غيرها. والأطراف الذين يفترضون خلاف ذلك يفقدون حقهم في الاعتراض أو الاستئناف أو الدفاع.
في Bayraktar Attorneys نعمل حصرياً لصالح الرعايا الأجانب في تركيا. ويشرح هذا الدليل موعد العطلة القضائية، وأي المسائل تستمر خلالها، وكيف تتأثر المواعيد، والأهم من ذلك: أي المواعيد لا تُمدَّد إطلاقاً.
إجابة سريعة: تمتد العطلة القضائية من 20 يوليو إلى 31 أغسطس من كل عام بموجب المادة 102 من قانون المرافعات المدنية، ويبدأ العام القضائي الجديد في 1 سبتمبر. وتظل قصور العدل مفتوحة ويجوز رفع دعاوى جديدة. وإذا انقضى ميعاد في مسألة خاضعة للعطلة أثناء العطلة، فإن الميعاد يُمدَّد تلقائياً أسبوعاً واحداً حتى 7 سبتمبر. غير أن هذا التمديد لا يسري على المسائل التي تستمر أثناء العطلة، ولا يسري على إجراءات التنفيذ ولا على المسائل المعروضة على محاكم التنفيذ. فميعاد الاعتراض على أمر الأداء الذي ينقضي في أغسطس يجب الوفاء به في أغسطس.
بموجب المادة 102 من قانون المرافعات المدنية التركي (Hukuk Muhakemeleri Kanunu، القانون رقم 6100)، تبدأ العطلة القضائية في 20 يوليو من كل عام وتنتهي في 31 أغسطس. ويبدأ العام القضائي الجديد في 1 سبتمبر.
وبالنسبة لعام 2026، يعني ذلك ما يلي:
هذه التواريخ محددة بنص القانون ولا تتغير من عام إلى آخر. وللاطلاع على عرض أوسع للتواريخ وآثارها العملية، راجع دليلنا حول العطلة القضائية في تركيا.
لا تقتصر العطلة على المحاكم المدنية. فبموجب المادة 61 من قانون المرافعات الإدارية (القانون رقم 2577)، تُعلِّق المحاكم الإدارية الإقليمية والمحاكم الإدارية والمحاكم الضريبية أعمالها كذلك من 20 يوليو إلى 31 أغسطس، وتستأنف عملها في 1 سبتمبر.
ولهذا الأمر أهمية خاصة للرعايا الأجانب، لأن كثيراً من القرارات الأشد تأثيراً عليهم، ومنها رفض تصريح الإقامة (ikamet)، و قرارات الترحيل (sınır dışı)، ورفض تصريح العمل (çalışma izni)، يُطعن فيها أمام المحاكم الإدارية.
لا تخضع المحكمة الدستورية للعطلة القضائية، وتظل المواعيد المتعلقة بالطلبات الفردية سارية طوال هذه الفترة.
تحدد المادة 103 من قانون المرافعات المدنية فئات الدعاوى والخطوات الإجرائية التي تستمر أثناء العطلة، وهي:
والفئة الأخيرة أوسع مما تبدو عليه. فحين يصف نص قانوني فئة من المسائل بأنها عاجلة، يُدخِلها هذا الوصف في نطاق المادة 103 ومن ثم خارج نطاق العطلة. وهذه هي الآلية التي تُخرِج إجراءات محاكم التنفيذ من العطلة كلياً، على النحو الموضَّح أدناه.
حتى في الدعاوى التي لا تسير موضوعياً أثناء العطلة، تستمر مجموعة من الخطوات الإجرائية:
وتسري هذه الأحكام كذلك على محاكم الاستئناف الإقليمية وعلى محكمة النقض (Yargıtay).
هذا هو الجانب من العطلة الذي يُنتج أكثر الأخطاء كلفة، وهو يتطلب دقة بالغة.
بموجب المادة 104 من قانون المرافعات المدنية، في المسائل الخاضعة للعطلة، إذا انقضى ميعاد مقرر بموجب هذا القانون أثناء العطلة، فإن الميعاد يُمدَّد أسبوعاً واحداً اعتباراً من انتهاء العطلة، دون حاجة إلى طلب أو قرار من المحكمة. فالتمديد يسري تلقائياً.
وفي عام 2026 يعني ذلك أن أي ميعاد مستوفٍ للشروط يقع في الفترة بين 20 يوليو و31 أغسطس يُمدَّد إلى 7 سبتمبر 2026. فالطرف الذي كان من المفترض أن تُقدَّم لائحة رده في 28 أغسطس يمتد أمامه الميعاد حتى 7 سبتمبر.
لا يسري التمديد إلا على المسائل الخاضعة للعطلة، ولا يسري على الفئات المنصوص عليها في المادة 103، وذلك تحديداً لأن نظر هذه المسائل يستمر.
والمنطق واضح متى ما بُيِّن، غير أن أثره العملي يفاجئ المتقاضين بانتظام. فإذا كانت قضيتك من القضايا التي تستمر أثناء العطلة، فإن مواعيدها الإجرائية تظل سارية بصورة طبيعية ولا يتاح أي تمديد.
وأشيع مثال على ذلك هو مطالبات العمل. فمطالبات العاملين الناشئة عن عقود العمل داخلة صراحةً في نطاق المادة 103 ومن ثم تستمر أثناء العطلة. وإذا بُلِّغ أحد الأطراف بالحكم في دعوى عمالية أثناء العطلة، فإن ميعاد الاستئناف يسري طوال العطلة ولا يُمدَّد. والطرف الذي يفترض سريان التمديد ويقدّم طعنه في 7 سبتمبر يكون قد تجاوز الميعاد.
وينطبق التحليل نفسه على مسائل قانون الأسرة، وطلبات التدابير المؤقتة، وإجراءات الإفلاس وإعادة الهيكلة، وكل فئة أخرى مشمولة بالمادة 103.
يستحق هذا الموضوع فقرة مستقلة، لأن عواقبه جسيمة ولأن سوء الفهم بشأنه يكاد يكون عاماً بين العملاء.
دوائر التنفيذ (icra dairesi) ليست محاكم بالمعنى المقصود في قانون المرافعات المدنية، ومن ثم لا تنطبق عليها أحكام العطلة الواردة في المواد من 102 إلى 104. فدوائر التنفيذ تعمل بصورة طبيعية طوال العطلة. ويجوز مباشرة إجراءات التنفيذ، وتبليغ أوامر الأداء، وتوقيع الحجوزات، وإجراء عمليات البيع.
وبصورة منفصلة، تنص المادة 18 من قانون التنفيذ والإفلاس (القانون رقم 2004) على أن المسائل المرفوعة أمام محكمة التنفيذ (icra mahkemesi) مسائل عاجلة. ولأن المادة 103 من قانون المرافعات المدنية تُدخِل المسائل التي يصفها القانون بأنها عاجلة ضمن الفئات التي تستمر أثناء العطلة، فإن إجراءات محاكم التنفيذ تستمر طوال هذه الفترة، ولا يسري عليها تمديد الأسبوع الواحد.
وقد أكدت محكمة النقض (Yargıtay) هذا الموقف باستمرار. ففي قرار صادر عن الدائرة المدنية الثانية عشرة، قُدِّم طعن على قرار لمحكمة استئناف إقليمية بُلِّغ في 19 يوليو، وذلك في 3 سبتمبر، فقُضي بأنه مقدَّم بعد الميعاد، وذلك تحديداً لعدم إتاحة التمديد في مسألة تنفيذية.
النتيجة العملية: إذا تسلّمت أمر أداء في إجراء تنفيذ بغير حكم، وانقضى ميعاد الاعتراض البالغ سبعة أيام خلال شهر أغسطس، فلا يمكنك الانتظار حتى 7 سبتمبر. فاعتراضك يجب أن يُقدَّم خلال الأيام السبعة. والاعتراض المقدَّم بعد هذا الميعاد لا يمنع اكتساب التنفيذ صفة النهائية، ويفقد المدين معه القدرة على المنازعة في الدين.
تمدّ المادة 104 المواعيد المقررة بقانون المرافعات المدنية. أما المواعيد المقررة بتشريعات أخرى فتُقيَّم وفقاً لتلك التشريعات. فميعاد السبعة أيام للطعن على قرار الترحيل (sınır dışı)، ومواعيد الخمسة عشر يوماً المقررة لمختلف الاعتراضات الإدارية، والمواعيد المقررة بقانون التنفيذ والإفلاس، يخضع كل منها لإطاره القانوني الخاص، ولا ينبغي افتراض استفادة أي منها من تمديد المرافعات المدنية دون التحقق.
يتضمن قانون أصول المحاكمات الجنائية (القانون رقم 5271) أحكامه الخاصة بالعطلة، وهي تختلف عن النظام المدني في جانب مهم.
والفرق بين ثلاثة أيام وأسبوع واحد فرق صغير من حيث المقدار، لكنه كبير من حيث الأثر العملي. فالطرف الذي يفترض سريان التمديد المدني في مسألة جنائية سيتأخر أربعة أيام.
لا. وهذا تصور خاطئ شائع. فقصور العدل تظل مفتوحة طوال العطلة:
أما ما لا يحدث عادةً فهو عقد الجلسات في الدعاوى الخاضعة للعطلة. فالجلسة المقررة في دعوى مدنية عادية تُؤجَّل إلى تاريخ لاحق لـ1 سبتمبر.
نعم. يجوز رفع الدعوى في أي وقت أثناء العطلة. فالمؤجَّل هو سير الدعوى في موضوعها، لا فعل رفعها.
والوضع العملي هو أن الدعوى تُقيَّد وتُسدَّد رسومها ويجوز إجراء التبليغ ويُفتح الملف، لكن الجلسة الأولى تُحدَّد عادةً في تاريخ لاحق لانتهاء العطلة ما لم تكن المسألة داخلة في نطاق المادة 103.
وثمة حالات يكون فيها رفع الدعوى أثناء العطلة مفيداً بالفعل، ومنها اقتراب انقضاء مدة التقادم، أو الحاجة إلى تدبير مؤقت، أو حين يترتب على فعل الرفع ذاته أثر قانوني. ورفع الدعوى يستلزم رسوماً تُدفع منذ البداية، ومن المفيد الاطلاع على الرسوم القضائية والسلف في تركيا قبل المضي قدماً.
وعلى سبيل المثال، يجوز رفع دعوى طلاق أثناء العطلة، لكن تبليغ اللائحة وتحديد الجلسات يُستأنفان عادةً بعد 1 سبتمبر، ما لم تكن المسألة أو جزء منها مستوفياً لوصف العجلة. فحين يلزم تدبير مؤقت يتعلق بالحضانة أو النفقة، يمكن البت في هذا الشق أثناء العطلة حتى وإن تعذّر ذلك في دعوى الطلاق نفسها.
تؤثر العطلة القضائية على الرعايا الأجانب بطرق تتجاوز الوضع العام.
أولاً، المواعيد التي تمسّ الرعايا الأجانب في أغلب الأحيان ليست مواعيد مرافعات مدنية أصلاً. فميعاد السبعة أيام للطعن على قرار الترحيل، ومواعيد الاعتراضات الإدارية في مسائل الهجرة، والمواعيد المقررة بقانون التنفيذ والإفلاس، تخضع لقواعدها الخاصة، وافتراض أن كل شيء يتوقف في أغسطس افتراض بالغ الخطورة في هذا السياق.
ثانياً، تلتزم المحاكم الإدارية بالعطلة، وهو ما يؤثر على توقيت الطعون على قرارات الهجرة والتصاريح، حتى وإن كان ميعاد رفع تلك الطعون نفسه غير قابل للتمديد.
ثالثاً، كثيراً ما يكون الرعايا الأجانب خارج تركيا خلال فترة العطلة، وهي بالضبط الفترة التي قد يُجرى فيها التبليغ على عنوان تركي لا يتابعه أحد. فالتبليغ مستمر طوال العطلة، والمستند المبلَّغ في أغسطس يبدأ سريان المواعيد سواء علم المرسل إليه بذلك أم لم يعلم.
وتنطبق العناية نفسها على سائر الالتزامات المرتبطة بمواعيد والتي لا تتوقف في الصيف، ومنها مواعيد الإقرار الضريبي والسداد في تركيا.
9.1. متى تكون العطلة القضائية في تركيا؟
من 20 يوليو إلى 31 أغسطس من كل عام، ويبدأ العام القضائي الجديد في 1 سبتمبر. والتواريخ محددة بالمادة 102 من قانون المرافعات المدنية ولا تتغير. وفي عام 2026 تمتد العطلة من الاثنين 20 يوليو إلى الاثنين 31 أغسطس، ويبدأ العام القضائي الجديد يوم الثلاثاء 1 سبتمبر.
9.2. هل تُغلق قصور العدل تماماً أثناء العطلة القضائية؟
لا. تظل قصور العدل مفتوحة، وتعمل أقلام الكتّاب، وتؤدي دوائر التنفيذ وكتّاب العدل أعمالهم بصورة طبيعية، وتنظر محاكم المناوبة في المسائل العاجلة. أما ما لا يحدث عادةً فهو عقد الجلسات في الدعاوى الخاضعة للعطلة. ويستمر تبليغ المستندات طوال هذه الفترة.
9.3. هل تتوقف جميع المواعيد أثناء العطلة؟
لا، وهذا أخطر سوء فهم في هذا المجال من حيث النتائج. فتمديد الأسبوع الواحد المقرر بالمادة 104 لا يسري إلا على المواعيد المقررة بقانون المرافعات المدنية في المسائل الخاضعة للعطلة. أما المسائل التي تستمر أثناء العطلة، ومنها المطالبات العمالية ومسائل الأسرة وإجراءات التنفيذ، فتسري مواعيدها بصورة طبيعية دون إتاحة أي تمديد.
9.4. ميعادي يقع في أغسطس. فمتى يحلّ فعلياً؟
يتوقف ذلك كلياً على نوع المسألة. فإذا كانت قضيتك خاضعة للعطلة وكان الميعاد مقرراً بقانون المرافعات المدنية، يُمدَّد الميعاد إلى 7 سبتمبر 2026. أما إذا كانت قضيتك ضمن الفئات التي تستمر أثناء العطلة، أو كان الميعاد مقرراً بتشريع آخر، فإن الميعاد هو التاريخ الأصلي ولا يسري أي تمديد. وينبغي التحقق من ذلك لا افتراضه، لأن نتيجة الخطأ فيه هي سقوط الحق محل النزاع.
9.5. هل تستمر إجراءات التنفيذ أثناء العطلة؟
نعم، بالكامل. فدوائر التنفيذ ليست محاكم بالمعنى المقصود في قانون المرافعات المدنية، ومن ثم لا تسري عليها أحكام العطلة. ويجوز مباشرة إجراءات التنفيذ وتبليغ أوامر الأداء وتوقيع الحجوزات وإجراء البيوع طوال هذه الفترة. وبصورة منفصلة، فإن المسائل المعروضة على محاكم التنفيذ موصوفة بالعجلة بنص القانون ومن ثم تستمر هي الأخرى.
9.6. هل يُمدَّد ميعاد السبعة أيام للاعتراض على أمر الأداء إلى 7 سبتمبر؟
لا. وهذا أخطر افتراض منفرد في هذا المجال. فتمديد الأسبوع الواحد لا يسري على المواعيد المقررة بقانون التنفيذ والإفلاس. وإذا انقضى ميعاد اعتراضك البالغ سبعة أيام في أغسطس، فإنه ينقضي في أغسطس. والاعتراض المقدَّم بعد هذا الميعاد لن يمنع اكتساب التنفيذ صفة النهائية. وقد أكدت محكمة النقض (Yargıtay) هذا الموقف باستمرار.
9.7. هل يمكنني رفع دعوى جديدة أثناء العطلة القضائية؟
نعم. يجوز رفع الدعاوى في أي وقت. فتُقيَّد الدعوى وتُسدَّد الرسوم ويُفتح الملف، لكن الجلسة الأولى تُحدَّد عادةً بعد 1 سبتمبر ما لم تكن المسألة ضمن الفئات التي تستمر أثناء العطلة. وقد يكون الرفع أثناء العطلة مفيداً بالفعل حين تقترب مدة التقادم من الانقضاء أو حين يلزم تدبير مؤقت.
9.8. هل تستمر القضايا الجنائية أثناء العطلة؟
تستمر التحقيقات والإجراءات المتعلقة بالمتهمين المحبوسين وسائر المسائل الموصوفة بالعجلة وفق جدول مناوبة. أما الجلسات الجنائية العادية فتُؤجَّل. والمواعيد الواقعة ضمن العطلة في المسائل الجنائية تُمدَّد ثلاثة أيام اعتباراً من انتهاء العطلة، لا أسبوعاً واحداً كما في المسائل المدنية.
9.9. دعواي العمالية قائمة. فهل تتوقف في الصيف؟
لا. فمطالبات العاملين الناشئة عن عقود العمل داخلة صراحةً في الفئات التي تستمر أثناء العطلة. ويترتب على ذلك أثر مهم: إذا بُلِّغت بحكم أثناء العطلة، فإن ميعاد استئنافك يسري طوال هذه الفترة ولا يُمدَّد إلى 7 سبتمبر. والمتقاضون في الدعاوى العمالية من أكثر من يقعون ضحية افتراض أن كل شيء يتوقف في أغسطس.
9.10. هل يمكنني حضور جلسة أثناء العطلة؟
فقط إذا كانت قضيتك ضمن الفئات التي تستمر أثناء العطلة، أو إذا قررت المحكمة أن المسألة عاجلة بناءً على طلب أحد الأطراف. وفيما عدا ذلك، تُؤجَّل الجلسات إلى تاريخ لاحق لانتهاء العطلة.
9.11. هل تؤثر العطلة على قضايا المحاكم الإدارية؟
نعم. فالمحاكم الإدارية الإقليمية والمحاكم الإدارية والمحاكم الضريبية تلتزم هي الأخرى بالعطلة من 20 يوليو إلى 31 أغسطس بموجب قانون المرافعات الإدارية. ويهم ذلك الرعايا الأجانب لأن قرارات الهجرة والتصاريح يُطعن فيها أمام هذه المحاكم. غير أن ميعاد رفع الطعن يخضع للتشريع الواجب التطبيق ولا ينبغي افتراض تمديده.
9.12. هل تلتزم المحكمة الدستورية بالعطلة؟
لا. فالمحكمة الدستورية لا تخضع للعطلة القضائية وتظل مواعيدها سارية طوال هذه الفترة.
9.13. أنا خارج البلاد في أغسطس. فهل يمكن تبليغي بالمستندات؟
نعم. فالتبليغ مستمر طوال العطلة. والمستند المبلَّغ على عنوانك في تركيا في أغسطس يبدأ سريان الميعاد ذي الصلة سواء علمت بذلك أم لم تعلم. وينبغي للرعايا الأجانب الذين يقضون الصيف خارج تركيا الحرص على أن يتابع أحدهم العنوان الذي قد يُجرى عليه التبليغ، أو أن يحتفظ محامٍ بوكالة (vekâletname) ويكون هو العنوان المعتمد للتبليغ.
تمتد العطلة القضائية في تركيا من 20 يوليو إلى 31 أغسطس، وفي عام 2026 يبدأ العام القضائي الجديد يوم الثلاثاء 1 سبتمبر. وتظل قصور العدل مفتوحة، ويجوز رفع الدعاوى، ويستمر التبليغ، ويسير التنفيذ بصورة طبيعية طوال هذه الفترة.
والنقطة الجوهرية هي أن العطلة لا تعلّق كل شيء، وأن تمديد الأسبوع الواحد ليس تمديداً عاماً. فهو يسري على المواعيد المقررة بقانون المرافعات المدنية في المسائل الخاضعة للعطلة، ولا يسري على غيرها. أما المطالبات العمالية ومسائل الأسرة وطلبات التدابير المؤقتة، وقبل كل شيء إجراءات التنفيذ، فتستمر مع سريان مواعيدها بصورة طبيعية.
والعملاء الذين يتكبدون الخسائر في هذا المجال ليسوا في الغالب أصحاب القضايا الضعيفة، بل هم من تسلّموا مستنداً في أغسطس وحسبوا ميعادهم على افتراض أن كل شيء ينتقل إلى 7 سبتمبر، فأخطأوا في تحديد الفئة التي تندرج تحتها مسألتهم.
إذا تسلّمت مستنداً أثناء العطلة، أو كنت غير متيقن مما إذا كانت مسألتك تُعد عاجلة، أو كنت بحاجة إلى حساب ميعاد يقع ضمن هذه الفترة، فتواصل مع Bayraktar Attorneys للحصول على إرشاد قانوني يخص وضعك تحديداً.
