Bayraktar Attorneys（巴伊拉克塔尔律师事务所）为雇主和雇员提供土耳其劳动与雇佣法方面的咨询。无论您是在土耳其招聘员工、重组劳动力，还是处理争议，我们都会清晰地为您说明权利与义务，并在您需要时代理您出面，全程以英语进行。
土耳其的雇佣规则细致且时常变化。我们会为您持续跟踪这些规则，并将其转化为通俗、实用的建议，让您能够充满信心地做出决策。
劳动法问题往往不容拖延，对员工而言事关切身利益，对企业而言涉及商业利害。我们的团队为双方提供服务，这意味着我们了解对方的思路，能够为您提供切合实际的建议。
我们协助您处理各类雇佣事务，包括：
把合同和日常工作条件处理妥当，就能避免大多数争议。我们会拟定清晰的协议，并就适用于土耳其每个工作场所的核心规则提供咨询。
合同可以是无固定期限或固定期限，也可以是全职或兼职。书面合同对于明确权责十分重要，某些条款（如固定期限）通常需要以书面形式约定才能据以主张。我们会起草契合您岗位并保护您立场的协议。
每周工作时间通常上限为45 小时。超过该上限的工作通常计为加班，并按提高的费率支付。我们会就如何正确记录工时和支付加班费提供咨询。
雇员通常在服务满一年后即可享有带薪年假，且天数会随工龄增长而增加。工资不得低于每年确定的全国最低工资。在为您提供咨询时，我们会确认最新的具体数额。
终止雇佣关系通常正是成本与争议产生之处。无论您是实施解雇的雇主，还是受其影响的雇员，我们都会确保解雇依法进行。
当雇佣关系因符合条件的理由结束时，服务满一年及以上的雇员通常有权获得遣散费。遣散费通常按每工作一年约 30 天税前工资计算，并受法律规定的上限限制。我们会计算应付金额并核查其是否已正确支付。
在终止无固定期限合同前，任何一方通常都必须发出预告，且预告期会随工龄增长而延长。若未依法提前预告，则应改为支付预告期补偿。我们会就正确的预告期及相应金额提供咨询。
在达到规模和工龄门槛的工作场所，解雇必须以正当理由为依据。认为解雇不当的雇员可在时效内提起复职之诉。我们会就如何依法实施解雇为雇主提供建议，并就如何对不当解雇提出异议为雇员提供建议。
对大多数个人劳动争议而言，例如遣散费、预告期补偿、拖欠工资或复职的索赔，双方必须先尝试调解，之后才能诉诸法院。这一步骤是强制性的，未经调解即提起的案件可能被驳回。
我们全程代理您，从调解桌一直到劳动法院（如果未能达成和解）。我们的目标是在可能的情况下迅速且以良好条件解决问题，在无法和解时坚定地为您争取权益。
如果您雇佣外籍员工，或您本人是在土耳其工作的外国国民，那么雇佣法与移民规则将同时适用。外籍雇员通常需要工作许可，且雇佣条件仍须符合土耳其的劳动标准。我们会将二者协调统一，并结合雇主工作许可与雇员工作许可服务，确保您的招聘从第一天起即合规。
无论您是雇主还是雇员，我们都会倾听您的情况，并清晰地为您说明立场和可选方案。
我们审查合同、往来函件与事实，计算涉及的各项金额，并制定切实可行的方案。
对可以和解的事项，我们会为您进行协商。对必须采取的步骤（例如合法解雇），我们会正确地予以准备。
对大多数争议，我们会在强制调解阶段代理您，力争在不产生诉讼费用的情况下取得公平结果。
如果调解未能解决问题，我们会将您的案件提交劳动法院，并推进至最终结果。
我们同时为雇主和雇员服务，因此了解双方各自应对争议的方式。
我们用通俗的英语讲解土耳其劳动法，没有术语堆砌，也不靠猜测。
我们首先争取合理的和解，在适当时则坚定地进行诉讼。
雇佣、工作许可与公司事务由同一团队统筹处理。
Nevzat Oğulcan Bayraktar 律师
本页提供有关土耳其劳动与雇佣法的一般性信息，不构成法律意见。如需针对您具体情况的指导，请联系 Bayraktar Attorneys 预约咨询。
