在土耳其，希望在私人家庭中从事儿童、老人或病人照护工作的外国公民，必须取得专门针对家政服务的工作许可。
本篇博文涵盖雇用外籍照护人员的所有法律层面，从资格标准到申请程序、薪资、社会保障、拒绝与申诉权利，以及常见陷阱。
外籍照护人员只有在以下条件下才能被合法雇用：
该工作必须涉及儿童、老人或病人照护。不涉及照护职责的家政工作不符合条件。
家庭雇主必须达到最低收入门槛。
接受照护的人必须是：
未满 12 岁，或
超过 65 岁，或
未满 65 岁但经官方诊断患有需要照护的健康状况（附医疗报告）。
男性外国公民通常不被允许在私人住宅中工作，除非属于涉及严重医疗照护需求的特殊情况。
主要有两种途径。我们在关于在土耳其提交工作许可申请的综合指南中所讨论的一般原则同样适用于此。
照护人员向其所在国的土耳其领事馆提出申请。
雇主将获得一个16 位参考号码。
雇主使用该号码通过土耳其的电子许可系统在线申请工作许可。
如果照护人员已在土耳其持有有效居留许可（至少 6 个月），雇主可以使用该外国人的“99” 土耳其身份证号码直接通过电子许可门户申请。
入境后，照护人员必须在20 个工作日内到移民局登记其居住地址。
双方必须准备：
一份已签署的雇佣合同
照护人员的护照复印件
照护人员的文凭或最近的学历证明（家庭照护岗位非强制）
雇主的身份证
被照护人的身份证，以及（如适用）医疗报告
雇主的收入证明
如雇主为近亲，则需亲属关系证明
注意：非拉丁文书写的文件必须翻译并公证。
合同必须：
明确注明照护类型（老人、儿童或病人）
包含家庭住址
载明月薪
遵守最低工资规定和土耳其劳动法
劳动部在其网站上发布官方范本。
截至2023年，照护人员的最低税前工资为每月 13,414.50 TL。
在任何情况下，薪资都不得低于这一门槛。
SGK 登记必须在工作许可起始日起30 天内完成。
登记必须在照护人员入境土耳其后 30 天内完成。
对于每月雇用超过 10 天的家政工人，雇主必须使用EK-9 表格，可通过e-bildirge 门户或在当地 SGK 办事处办理。
可以，但仅当被照护人（老人或病人）无法亲自申请时。在这种情况下，雇主必须在申请时上传亲属关系证明及病人的身份证。
申请可能因以下原因被拒：
不符合国际劳动力法（UİK 9）规定的标准
文件缺失或信息提交有误
不合规的雇佣合同
您可以在收到拒绝通知后30 天内在线提出异议，或在60 天内提起行政诉讼。如果您因这些理由遭到拒绝，请参阅我们关于土耳其工作许可申请依据第 9-a 条被拒时该如何应对的指导。
如果两者都进行（先提异议，再提起诉讼），剩余的诉讼时间将在从 60 天中扣除异议期后计算。
可以。一旦您确定并纠正上次被拒的原因，即可提交新的申请。
延期必须在到期前 60 天内提交，但须在许可到期之前。
如已提交延期申请，照护人员在作出决定之前最多可继续工作90 天。劳动部可能因以下原因拒绝延期：
文件缺失
不符合更新后的标准
对于拒绝，同样适用相同的异议与诉讼程序。
2023 年，土耳其外籍照护人员的官方工作许可费用因许可期限而异。对于有效期至多 1 年的许可，费用为 3,090.20 TL。
如果申请 1 至 2 年的许可，费用增至 6,180.40 TL。2 至 3 年期限的费用为 9,270.60 TL；3 至 4 年为 12,360.80 TL；4 至 5 年的费用为 15,451.00 TL。
无限期许可和独立工作许可各需 30,914.50 TL。对于处于临时保护身份的照护人员，1 年期许可费用明显更低，为 1,149.60 TL。
此外，所有申请均须缴纳 356 TL 的印花税（değerli kağıt bedeli）。
在所有情况下均适用356 TL印花税。
⚠️ 费用必须在批准通知后30 天内缴纳，否则申请将被取消。
通常处理时间最多 30 天。
在土耳其雇用外籍照护人员对雇主和雇员双方都涉及法律义务。文件、合同起草或程序上的失误可能导致拒绝或日后的法律麻烦。由于资格往往取决于照护人员的移民身份，雇主还应确认该工人的土耳其居留许可有效且处于当前状态。
这正是我们强烈建议从一开始就寻求法律支持的原因。
在 Bayraktar Attorneys（巴伊拉克塔尔律师事务所），我们为照护人员工作许可申请提供全面的法律支持，包括合同准备、部门协调、申诉处理及 SGK 登记。
