2024年10月1日，劳动和社会保障部——国际劳动力总局——依据《国际劳动力法》（Uluslararası İşgücü Kanunu）实施条例的补充规定，宣布对工作许可评估标准进行更新。
该更新于同日生效，对工作许可的评估标准作出重大修订，重点涉及雇佣、财务充足性和工资要求等关键领域。此外，该更新还包含针对特定行业、职业和岗位量身定制的具体规定。
此外，还发布了关于土耳其科技签证计划的公告，这是一项旨在邀请科技领域高技能专业人士以及从事创新与科技驱动型事业的初创企业的特别举措。以下是关键更新的摘要。如需更全面地了解申请流程，请参阅我们的土耳其外国人工作许可办理指南。
年净销售额至少达到50,000,000土耳其里拉的公司，将就至多五名外籍雇员免于适用雇佣标准。
这意味着，为每名外籍员工雇佣一定数量土耳其公民的要求，将不适用于前五名外籍雇员。但是，自第六名外籍雇员起，必须满足雇佣标准。
对于未达到这一门槛的公司，适用标准规则，即要求为每名外籍员工雇佣至少五名土耳其公民。
对于适用资产负债表核算制（但尚未编制年终资产负债表或年度损益表）的新设立企业，最低实缴资本现须为500,000 TL。
| 旧要求 |
| 最低实缴资本：100,000 TL |
| 新要求 |
| 最低实缴资本：500,000 TL |
对于现有公司（拥有至少一份年终资产负债表和年度损益表者）及合伙企业，更新后的门槛为：
| 旧要求 | |
| 实缴资本：100,000 TL | |
| 净销售额：800,000 TL | |
| 出口额：250,000 USD | |
| 新要求 | |
| 实缴资本：500,000 TL | |
| 净销售额：8,000,000 TL | |
| 出口额：150,000 USD |
实缴资本和净销售额的门槛有所提高，而出口要求则有所降低。
注意：这些财务充足性方面的变更将于2025年1月1日生效。在此之前，申请将继续按照此前较低的限额进行评估。
外籍员工的工资标准也已按如下方式修订，以工作许可申请时有效的最低工资总额为基准：
| 职位 | 旧最低工资（总额） | 新最低工资（总额） |
| 高级管理人员与飞行员 | 最低工资的6.5倍 | 最低工资的5倍 |
| 工程师与建筑师 | 最低工资的4倍 | 最低工资的4倍 |
| 其他管理人员 | 最低工资的4倍 | 最低工资的3倍 |
| 专家 | 最低工资的3倍 | 最低工资的2倍 |
| 其他职业 | 最低工资的1.5倍 | 最低工资 |
| 家政工人 | 最低工资 | 最低工资 |
在过去五年中至少三年在土耳其持有居留许可（不含学生类）或工作许可（包括在国际保护下）的外国人，将就一家公司中至多三名外籍员工免于适用雇佣与财务充足性标准。但是，外籍员工的人数不得超过土耳其籍员工的人数。
若雇佣超过三名外籍员工，则自第四名员工起适用一般标准。
对于设立公司或与公司合伙的外国公民，工作许可评估将要求：
注意：在2025年1月1日之前，外国合伙人所需的最低资本仍为40,000 TL。该日期之后，将适用500,000 TL的新门槛。欲了解更多有关外国商业合伙人工作许可及相关法律要求的信息，请点击阅读。
土耳其科技签证计划为科技领域的外国人才和初创企业提供一系列激励措施，与更广泛的土耳其软件公司可获得的法律支持相辅相成。主要优势包括：
这些更新标志着土耳其在外国劳动力和科技创新方面的策略发生重大转变，为高技能专业人士和创业者创造了新的机遇。若您的申请被拒，我们关于工作许可依据第9-a条被拒时应如何应对的说明将为您解释可行的选择。
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