截至2026年，凡实缴资本达到或超过1,250,000土耳其里拉（按法定最低资本的五倍计算）的股份有限公司，均须依照《律师法》第35条聘用一名合同律师（常年法律顾问），拥有100名或以上成员的住房合作社亦适用同一规则。未遵守该规定的公司，每不合规一个月将被处以相当于两倍月最低工资总额的罚款，2026年该金额为每月66,060土耳其里拉。
根据土耳其法律，某些股份有限公司（anonim şirket）依法必须聘用一名合同律师（常年法律顾问）。这一义务的设立旨在加强公司合规并确保法律事务得到妥善管理，其法律依据为《律师法》（第1136号法律）第35条。未满足这一要求的公司将面临数额可观的按月行政罚款，而相关具体数额每年都会随土耳其最低工资的调整而变化。
快速解答：截至2026年，凡实缴资本达到或超过1,250,000土耳其里拉的股份有限公司，均须依照《律师法》第35条第3款聘用一名合同律师，拥有100名或以上成员的住房合作社亦负有同一义务。未遵守该规定的公司，每不合规一个月将被处以相当于两倍月最低工资总额的罚款，2026年该金额为每月66,060土耳其里拉，因为2026年月最低工资总额已定为33,030土耳其里拉，自2026年1月1日起生效，较此前计算该项义务所依据的2025年数额有所上调。
截至2026年，凡实缴资本至少为1,250,000土耳其里拉的股份有限公司，均须依照《律师法》第35条第3款聘用一名合同律师。
这一法律义务旨在确保公司在其法律交易中运作得更加高效、合法。该规则同样适用于拥有100名或以上成员的住房合作社。
该法律的相关条款如下：
资本达到或超过《土耳其商法典》第272条所规定最低资本五倍的股份有限公司，以及拥有100名或以上成员的住房合作社，必须聘用一名合同律师。
虽然该法律援引的是旧《土耳其商法典》（第6762号法律）第272条，但相关规定现已见于现行《土耳其商法典》（第6102号法律）第332条。
根据更新后的法律，股份有限公司的最低资本要求已由2023年11月25日在《官方公报》上公布、自2024年1月1日起生效的第7887号总统令，从50,000土耳其里拉提高至250,000土耳其里拉。由于律师聘用义务的门槛设定为该最低资本数额的五倍，且最低资本数额自2024年那次上调以来未再变化，因此在2026年，律师聘用义务继续适用于资本达到或超过1,250,000土耳其里拉的股份有限公司，即250,000土耳其里拉乘以五。
该规则仅适用于实行固定资本制的股份有限公司。实行授权资本制的公司、资本市场机构以及可变资本结构不受此项要求约束。
如果您仍在选择公司形式，我们关于有限责任公司与股份有限公司的比较一文，说明了在土耳其设立公司时需要了解的关键差异。
这一规则背后的政策考量十分明确：资本规模超过一定水平的股份有限公司被视为经济中具有相当分量的参与者，立法者因此认为应当要求其能够持续获得合格的法律咨询，而不是等到问题出现后才被动地处理法律合规事宜。由于该门槛与法定最低资本的倍数挂钩，而非一次性设定后不再变动的固定数额，因此每当基础的最低资本要求本身被修订时，该门槛便会自动随之调整，2024年1月1日生效的那次上调正是如此。
法律要求的是书面律师协议，而非雇佣合同。公司必须以持续咨询的方式聘请一名自由执业律师或律师事务所。
该律师合同的主要特征包括：
关于详细的法律与税务架构安排，我们也建议您阅读有关在土耳其设立股份有限公司的优势的内容。
如果股份有限公司未聘用律师，会产生什么后果？根据《律师法》第35条第3款：
未委任合同律师的公司，每不合规一个月，将被处以相当于两倍月最低工资总额的罚款。该罚款由检察官处以。
罚款按月计算，并对公司持续违规的每一个月追溯适用。例如，一家股份有限公司若在2026年有六个月未聘用律师，将面临总计396,360土耳其里拉的罚款，即六个月乘以每月66,060土耳其里拉。
由于该罚款与月最低工资总额直接挂钩，而最低工资在每个日历年开始时都会调整，因此任何月份所适用的罚款数额，均应以该年度官方公布的最低工资为准进行核实，而不应沿用往年公布的数额。
罚款的执行由共和国首席检察官办公室负责。律师协会有权对公司进行监督并举报违规行为。
没有。这一法律义务仅适用于股份有限公司和大型合作社。有限责任公司（limited şirket）在法律上无须聘用律师。
不过，尽管并非强制，仍强烈建议有限公司寻求法律咨询，尤其是在处理商业合同、劳动法问题、纠纷与诉讼以及税务规划等事务时。
聘用律师可确保适当的法律合规并降低经营风险。有限公司经理的职责与权力一文进一步说明了为何即使在并非强制的情况下，持续的法律支持依然重要。
资本接近或超过1,250,000土耳其里拉门槛的股份有限公司，一般应按以下步骤推进，而不是等到合规缺口已经出现后再行处理。第一，对照该门槛核实公司当前的实缴资本，并注意增资应自其在商业登记处登记之日起触发该义务，而非自股东批准增资的决议之日起。第二，选定并聘请一名合同律师，所签书面协议须满足上文所述一式三份及向律师协会备案的要求，并尽可能在该义务正式产生之前完成。第三，将律师按当年《律师最低收费标准》计算的月费作为持续性的合规成本纳入预算，而非一次性开支，因为这种关系的设计初衷是持续性的，而非以项目为单位。最后，妥善保存律师协议及其在律师协会备案情况的清晰内部记录，因为一旦律师协会或检察官进行调查，公司正需要凭借这些记录证明其已合规。
凡资本达到或超过1,250,000土耳其里拉的股份有限公司均须聘用律师；自2024年1月1日基础最低资本上调生效以来，这一数额一直未变。
每不合规一个月66,060土耳其里拉，按2026年月最低工资总额33,030土耳其里拉的两倍计算。
不需要，但出于法律安全考虑，强烈建议与律师合作，尤其是在合同、劳动事务、纠纷及税务规划方面。
协议必须采用书面形式，依照《律师法实施条例》第73/A条一式三份制作，并且其中一份必须提交至律师协会。
自增资在商业登记处登记之日起，而非自批准增资的股东大会决议通过之日起。
不相同。罚款与月最低工资总额直接挂钩，而最低工资在每个日历年开始时都会调整，因此每当最低工资上调，罚款也随之增加。
是的。合作社拥有100名或以上成员的，与符合条件的股份有限公司负有同样的律师聘用义务。
不需要。该义务仅适用于实行固定资本制的公司；实行授权资本制的公司、资本市场机构以及可变资本结构均不在此列。
罚款由检察官处以，并由共和国首席检察官办公室负责执行；律师协会则有权对公司进行监督并举报违规行为。
月费必须按照当年《律师最低收费标准》支付；该收费标准每年修订，应以其现行版本为准进行核实，而不应依据往年的标准推定。
罚款对公司违规的每一个月追溯适用，因此迟迟才意识到并不会减少已累积的风险敞口；正因如此，在达到门槛后及时合规十分重要。
不属于。法律要求的是以持续咨询方式聘请自由执业律师或律师事务所的书面律师协议，而非雇佣合同。
有可能。由于1,250,000土耳其里拉这一数额与股份有限公司法定最低资本的五倍挂钩，今后最低资本要求若再上调，律师聘用义务的门槛也将自动随之提高。
一般而言，是的。一旦达到资本门槛并完成登记，该义务即自动产生，无论公司是否知悉该要求；正因如此，对照该门槛监控公司的资本状况本身就是一项合规责任。
土耳其股份有限公司聘用律师的法律义务，是加强法律合规、保护公司利益的一项关键要求。截至2026年，资本达到或超过1,250,000土耳其里拉的公司必须遵守这一规定，否则将面临每月66,060土耳其里拉的罚款；而这一数额在下次最低工资调整时还会再次修订，这意味着公司应将其视为需要每年重新确认的变动指标，而不是一个可以记录在案后便置之不理的固定数字。
与合格律师合作不仅能确保遵守土耳其法律，还能为您的公司带来战略性的法律优势，因为出于合规目的而建立的律师关系，同样使公司能够全年就合同、纠纷及监管变化获得前瞻性的法律建议。Bayraktar Attorneys提供公司法律服务，并经常协助公司起草合法有效的合同、解决纠纷以及保持全面的法律合规。
