居住在土耳其的外国人享有与土耳其公民相同的体检和医疗服务权利。根据《土耳其宪法》第60条，每个人都有权获得社会保障和医疗援助。
土耳其共和国卫生部负责向所有人——无论是土耳其公民还是外国人——提供医疗服务，不因种族、语言、宗教、性别、政治观点、哲学信仰或经济和社会地位而有所歧视。
在本篇博客中，我们将说明土耳其的外国人如何从医疗服务中获益、医疗保险的作用，以及根据其法律身份而适用的特殊程序。若想更全面地了解该主题，请参阅我们关于外国人在土耳其获得医疗服务的概述。
在土耳其，外国人在整个停留期间依法必须持有医疗保险。他们还必须取得居留许可或工作许可。
为土耳其本地雇主工作的外国人，会由其雇主自动登记进社会保障机构（SGK）系统。
持有有效居留许可但没有雇佣合同的外国人，可以自愿按月缴纳SGK保费以获得医疗服务。保费金额因年龄、国籍、既往健康记录以及保障范围等因素而有所不同。
SGK提供在土耳其全国所有公立医院和诊所接受住院和门诊治疗的机会。保障范围包括孕期护理、工伤以及大多数其他医疗服务。SGK成员还有权获得临时丧失工作能力津贴，并在许多私立医院和诊所享受折扣医疗。
作为SGK的替代方案，外国人可以从本地或国际保险机构购买私人医疗保险保单。私人医疗保险尤其具有吸引力，原因在于：
土耳其许多私立医院聘用讲英语的医生和员工，使沟通更加便利。
保障通常包括更短的等待时间和更舒适的医院设施。
可以在获得国际认证的医院接受治疗。
来自Bayraktar Attorneys（巴伊拉克塔尔律师事务所）的重要提示：涵盖土耳其顶级私立医院的综合性私人医疗保险计划，每年约50,000土耳其里拉即可获得。然而，此类保单只有在土耳其取得居留许可之后才能购买。这使得居留许可申请流程成为寻求高端医疗保障的外国人至关重要的第一步。该申请所需的强制性保障，在我们关于土耳其居留许可医疗保险的指南中有所说明。
在土耳其的外国游客无论在公立还是私立医院，都可以免费获得紧急医疗服务。这确保了没有任何医疗保险的外国人在紧急情况下仍能获得挽救生命的医疗救治。
根据第5510号《社会保险与全民健康保险法》，在土耳其依有效服务合同受雇的外国人被视为参保人员，前提是他们未被某项国际社会保障协定所覆盖。
在实践中，外籍员工的雇主须缴纳社会保障和医疗保费，从而使外籍员工能够获得SGK系统下的所有医疗服务。
为非居民公司在土耳其临时工作、且仍受其母国社会保障制度约束的外国人，在土耳其法律下不被视为参保人员。
土耳其已与许多国家签署双边社会保障协定，包括德国、法国、奥地利、瑞士、比利时、荷兰、阿塞拜疆、波斯尼亚和黑塞哥维那、格鲁吉亚、利比亚、挪威等国。
这些协定确保：
外籍员工获得平等待遇
在参保期间的权利保护
社会保障权利跨境的可携带性与合并
土耳其的全民健康保险覆盖那些依其母国法律未享有医疗保险、但在土耳其持有有效居留许可的人的医疗费用。
根据《社会保障与全民健康保险法》第60条：
在土耳其居住超过一年的外国人须缴纳全民健康保险保费。
这确保他们能够以与土耳其公民相同的方式享受医疗服务，前提是土耳其与其母国之间适用对等原则。
计划专程前往土耳其接受治疗的外国人，也可以考虑申请医疗居留许可。
土耳其的外国人享有广泛的医疗权利，前提是他们遵守居留和保险方面的要求。根据各自的具体情况，他们可以通过以下方式获得医疗服务：
通过就业或自愿缴费获得的SGK保障
私人医疗保险，在取得居留许可后，综合保障每年约50,000土耳其里拉起
保障社会保障权利的国际协定
面向游客的免费紧急医疗服务
在Bayraktar Attorneys，我们不仅协助客户办理居留许可和公民身份申请，还帮助确保他们及其家人在土耳其获得合适的医疗保障。
我们提供从居留许可申请到购买高端私人医疗保险保单的全流程指导。
