在土耳其雇用无证外籍劳工可能导致严重的行政罚款和法律后果。根据第6735号《国际劳动力法》，雇主和在无有效工作许可情况下工作的外国国民都可能面临处罚，包括金钱罚款以及对该员工的驱逐出境。
劳动监察员和执法机构等主管部门有权在例行或有针对性的检查中查明无证雇用行为。一经查获，案件将被报送劳动部和移民管理总局。希望规避这些风险的雇主，应在招聘前先熟悉为外国国民在土耳其办理工作许可的流程。
2025年，雇用一名无有效工作许可的外国人的行政罚款预计将超过每名无证员工35,815土耳其里拉。该罚款将按工作场所内未经授权劳工的人数进行倍增。对于重复违规，罚款可能翻倍。
在以下情形发生时，雇主还负有在15天内通知主管部门的法律义务：
外国人开始或结束受雇
工作许可被撤销或到期
未通知相关主管部门将导致额外的行政罚款（约2,378土耳其里拉）。
除罚款外，雇主还必须承担驱逐出境的费用，包括为该无证劳工及任何受抚养人支付的食宿、旅行和紧急医疗费用。这些义务与一份妥善的雇佣合同中规定的更广泛职责并行存在。
在无有效工作许可情况下工作的外国人将被处以罚款：
受雇于雇主的处以14,319土耳其里拉
自雇的处以28,655土耳其里拉
未报告受雇状态变更的处以2,378土耳其里拉
除经济处罚外，未经授权的劳工还会被报送内政部以驱逐出境。他们须在收到通知后的10天内离开土耳其。否则，强制驱逐程序将立即启动。
对于重复违法，罚款将会增加。无许可的自雇外国人还可能被关停其营业。
并非所有外国国民都需要工作许可才能在土耳其工作。豁免类别包括：
工作许可豁免证书持有人
根据《实施条例》第48条，为特定短期活动而授予。
绿松石卡持有人
授予高技能专业人士，允许无限期工作和居留权利。
蓝卡持有人
放弃公民身份但保留工作和居留权利的前土耳其公民。
属于这些类别的外国国民不被视为无证人员，也不受上述处罚的约束。
雇主和外国国民均有权在官方通知后的15天内，通过向治安刑事法院提出申请，对依据第5326号法律（《违法行为法》）作出的罚款提出上诉。
如果外国人因未经授权工作而被签发驱逐出境令，其必须在7天内向签发该命令所在省份的行政法院提起撤销之诉。驱逐出境可能在7天期限届满之前被执行，因此有必要采取紧急的法律行动。
在土耳其雇用无证外国人或作为无证外国人工作，其后果无论在法律上还是财务上都很严重。雇主还可能面临声誉损害和业务中断，而外国国民则面临被遣返和长期入境禁令的风险。了解您更广泛的保护，例如土耳其的员工权利，有助于双方在法律范围内行事。
要驾驭这一法律环境，寻求专业的法律指导至关重要。在 Bayraktar Attorneys（巴伊拉克塔尔律师事务所），我们协助：
雇主审查合规情况并办理适当的工作许可
外国人对行政罚款和驱逐出境提出质疑
企业应对劳动检查和法律审计
土耳其通过严格的法律、例行检查和高额处罚积极打击无证雇用行为。雇主和外国国民必须主动了解并遵守土耳其的劳动法规。
避免罚款、保护您的企业并确保合法的雇用身份——请咨询值得信赖的移民与劳动律师，以维护您的权利。
